人社局做出的工伤认定在特定情况下是有可能被推翻的，但必须遵循严格的法律程序和条件。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与撤销条件

1. 法律依据：

   • 根据《工伤认定办法》及相关规定，人社部门在发现工伤认定存在证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序等情形时，有权依法撤销原工伤认定决定。
   • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条也明确指出，因工伤认定申请人或用人单位隐瞒情况或提供虚假材料导致工伤认定错误的，社会保险行政部门（即人社局）可在诉讼中依法更正。

2. 撤销条件：

   • 证据问题：若发现新的证据足以推翻原认定结论，或原认定所依据的关键证据被证实为虚假、不合法，人社局可考虑撤销工伤认定。
   • 法律适用错误：原工伤认定决定在适用法律法规方面存在错误，如特殊工种工伤认定标准理解和适用有误，也可能导致撤销。
   • 程序违法：工伤认定过程中若违反了法定程序，如未按规定期限通知举证、未依法调查核实等，同样可能成为撤销的理由。
   • 隐瞒或虚假材料：工伤认定申请人或用人单位隐瞒有关情况或提供虚假材料导致工伤认定错误，也是撤销的常见原因。

二、撤销程序与影响

1. 撤销程序：

   • 用人单位或工伤职工需向作出工伤认定决定的人社局提交书面撤销申请，明确说明撤销理由并提供相关证据。
   • 人社局对撤销申请进行审查，核实证据材料，评估撤销请求的合理性。
   • 人社局审查完毕后，作出是否撤销工伤认定的决定，并书面通知申请人及利害关系方。决定撤销时需说明理由和依据。

2. 对当事人权益的影响：

   • 对职工的影响：工伤认定被撤销后，职工可能丧失基于工伤认定所享有的权益，如工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。甚至可能需要自行承担部分或全部医疗费用，已领取的补助金也可能需要退还。
   • 对用人单位的影响：工伤认定撤销可能减轻或免除用人单位的工伤赔偿责任。但若已支付相关费用，则需与职工协商处理退款等事宜。

三、救济途径与注意事项

1. 救济途径：

   • 申请行政复议：对人社局撤销工伤认定的决定不服时，可向作出决定的人社局的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。
   • 提起行政诉讼：若对行政复议结果不满意或直接选择不进行行政复议，可在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。法院将对撤销行为进行全面审查，并根据审理结果作出判决。

2. 注意事项：

   • 撤销工伤认定申请非随意行为，需满足特定条件并提供充分证据。
   • 人社局在审查撤销申请时，必须严格遵守法律法规，确保决定的合法性和公正性。
   • 若人社局违法撤销工伤认定导致当事人损失，当事人有权通过法律途径维权。

总结与建议：人社局做出的工伤认定并非不可推翻，但必须满足严格的法律条件和程序。若您或您身边的人遇到工伤认定被撤销的情况，建议首先了解撤销的具体原因和依据，然后根据自身情况选择合适的救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。