关于公司不服工伤认定而起诉人社局赢得几率的问题，这实际上是一个涉及多个因素综合考量的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，如果公司对工伤认定结论不服，确实有权依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和证据进行审查，以判断人社局作出的工伤认定决定是否合法。
接下来，我们分析影响胜诉的关键因素：
证据充分性：
- 公司需要提供充分的证据来支持其主张，如医疗记录、证人证言、工作合同等。这些证据应能够清晰地证明工伤发生的事实、时间、地点以及与工作之间的因果关系。
- 如果公司提供的证据不足以支持其主张，或者证据存在瑕疵、矛盾之处，那么胜诉的可能性就会显著降低。
法律适用准确性：
- 人社局在作出工伤认定决定时，必须准确适用法律条款。如果法律适用错误，如将非工伤情形错误地认定为工伤，或者将工伤情形排除在外，那么该决定就可能被法院撤销或变更。
- 公司需要仔细审查人社局的法律适用情况，并指出其中的错误，同时提供相应的法律依据和解释来支持自己的观点。
程序合法性：
- 人社局在作出工伤认定决定时，必须遵循法定的程序要求，如告知当事人权利、听取当事人陈述申辩、进行调查核实等。
- 如果人社局在程序上存在违法之处，如未告知当事人权利、未进行充分的调查核实等，那么该决定就可能因程序违法而被法院撤销。
- 公司需要关注人社局在工伤认定过程中的程序是否合法，并指出其中的问题。
事实认定清晰度：
- 人社局在作出工伤认定决定时，必须对事实进行清晰、准确的认定。如果事实认定不清、存在争议或矛盾之处，那么该决定就可能被法院认为缺乏事实依据而予以撤销。
- 公司需要仔细审查人社局的事实认定情况，并提供相反的证据或合理的怀疑来推翻人社局的认定。
至于实际案例中胜诉的可能性，这确实因具体情况而异。有些公司因为提供了充分的证据、指出了人社局在法律适用或程序上的错误而赢得了诉讼；而有些公司则因为证据不足、法律适用理解不准确或程序上存在问题而败诉。
因此，我无法直接给出公司赢得诉讼的具体几率。但我可以建议您，如果公司对工伤认定结论不服，应该积极收集证据、仔细审查人社局的决定，并在必要时寻求专业法律帮助，以最大程度地维护自己的合法权益。同时，也要做好诉讼可能败诉的心理准备，因为诉讼结果受到多种因素的影响，无法完全预测。