公司不服工伤认定书提起诉讼，劳动局（现一般指人社局）是否能赢，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与审查标准
根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法院在审理此类案件时，会依据相关法律法规和证据进行审查，主要审查人社局作出的工伤认定决定是否合法，包括事实认定是否清楚、法律适用是否正确、程序是否合法等。
二、影响胜诉的关键因素
证据充分性：
- 公司需要提供充分的证据证明自己的主张，如医疗记录、证人证言、工作合同等，以证明工伤发生的事实、时间、地点以及与工作之间的因果关系不存在或不符合工伤认定的标准。
- 如果公司提供的证据不足以支持其主张，或者证据存在瑕疵、矛盾之处，那么其胜诉的可能性就会降低。
法律适用准确性：
- 人社局在作出工伤认定决定时，必须准确适用法律条款。如果法律适用错误，如将非工伤情形认定为工伤，或者将工伤情形排除在外，那么该决定就可能被法院撤销或变更。
- 公司需要指出人社局在法律适用上的错误，并提供相应的法律依据和解释，以支持其诉讼主张。
程序合法性：
- 人社局在作出工伤认定决定时，必须遵循法定的程序要求，如告知当事人权利、听取当事人陈述申辩、进行调查核实等。
- 如果人社局在程序上存在违法之处，如未告知当事人权利、未进行调查核实等，那么该决定就可能因程序违法而被法院撤销。公司可以以此作为诉讼的切入点。
事实认定清晰度：
- 人社局在作出工伤认定决定时，必须对事实进行清晰、准确的认定。如果事实认定不清、存在争议或矛盾之处，那么该决定就可能被法院认为缺乏事实依据而予以撤销。
- 公司需要指出人社局在事实认定上的不足，并提供相反的证据或合理的怀疑来推翻人社局的认定。
三、实际案例与胜诉可能性
在实际案例中，胜诉的可能性因具体情况而异。有些公司因为提供了充分的证据、指出了人社局在法律适用或程序上的错误而赢得了诉讼；而有些公司则因为证据不足、法律适用理解不准确或程序上存在问题而败诉。因此，无法简单地预测公司提起诉讼后劳动局是否能赢，这需要根据具体案情和证据情况来判断。
四、建议与行动
- 对于公司而言：如果不服工伤认定决定，应积极收集证据，准备充分的法律理由，并在法定期限内提起行政诉讼或申请行政复议。
- 对于人社局而言：应确保工伤认定决定的合法性，包括事实认定清楚、法律适用正确、程序合法等，以应对可能的诉讼挑战。
- 对于劳动者而言：如果公司提起诉讼，应积极配合人社局应诉，提供必要的证据和材料，维护自己的合法权益。
如果您或您所在的公司面临此类问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。