公司不服工伤认定结果起诉劳动局时，员工应积极应诉并维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 明确诉讼性质与员工地位
   公司起诉劳动局属于行政诉讼，被告是劳动局，但工伤认定结果直接涉及员工权益。根据《行政诉讼法》第29条，法院会通知员工作为第三人参加诉讼。员工虽非被告，但有权提交证据、参与庭审、发表意见，法院判决结果直接影响员工权益（如是否认定工伤、享受待遇）。

2. 员工需重点参与的环节

   • 证据准备：收集与工伤相关的所有材料（如劳动合同、医疗记录、事故现场证据、证人证言等），证明工伤事实存在且符合《工伤保险条例》认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤）。
     
   • 庭审参与：若公司主张劳动局认定错误（如认为不属于工伤、程序违法等），员工需在庭审中反驳，强调劳动局认定依据充分、程序合法。例如，若公司称“非工作时间受伤”，员工可提供考勤记录、同事证言等证明实际工作时间。
     
   • 上诉权行使：若一审判决不利（如撤销工伤认定），员工可在15日内向上一级法院上诉，避免权益受损。

3. 公司可能提出的抗辩点及应对

   • 抗辩点1：不属于工伤范围
     公司可能主张员工受伤系故意犯罪、醉酒、自残等情形（依据《工伤保险条例》第16条）。员工需提供反证（如监控录像、同事证言）排除这些情形。
     
   • 抗辩点2：程序违法
     公司可能称劳动局未依法调查、未通知公司举证等。员工可要求劳动局提供认定过程中的书面材料（如调查笔录、送达回证），证明程序合规。
     
   • 抗辩点3：证据不足
     公司可能质疑医疗诊断、事故报告等证据的真实性。员工需确保所有证据来源合法、内容完整（如加盖医院公章的病历、劳动局盖章的事故调查报告）。

4. 员工可寻求的外部支持

   • 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请指派律师协助应诉。
     
   • 联系工会：部分地区工会可提供法律咨询或协助员工参与诉讼。
     
   • 咨询劳动监察部门：若公司存在其他违法行为（如未缴纳社保），可同步向劳动监察部门投诉，增加谈判筹码。

关键提醒：行政诉讼周期较长（一审3-6个月，二审2-3个月），员工需保持耐心，及时跟进案件进展。若最终工伤认定被撤销，员工仍可通过劳动仲裁主张公司承担赔偿责任（如未签劳动合同、未缴社保等情形下的民事赔偿）。

如有具体证据或案件细节需分析，可直接向我提供材料，我会进一步结合法律条文给出操作建议。