公司对工伤认定书不服的起诉成功率，并没有一个固定的数值可以准确给出，它受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律适用的准确性以及法院的裁判尺度等。不过，我可以从几个关键角度为你详细分析这个问题：

1. 法律依据与起诉条件：

   • 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，如果公司认为社会保险行政部门作出的工伤认定结论侵犯了其合法权益，它有权在收到工伤认定书之日起60日内申请行政复议，或者六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。这是公司起诉的法律依据。
   • 起诉的条件主要包括：公司必须是工伤认定书的直接利害关系人；有明确的被告（即作出工伤认定的社会保险行政部门）；有具体的诉讼请求和事实根据；且属于人民法院受理范围和受诉人民法院管辖。

2. 影响起诉成功率的因素：

   • 证据的充分性：公司需要提供充分的证据来证明社会保险行政部门的工伤认定结论存在错误。这可能包括事故现场的监控录像、证人证言、医疗记录等。证据越充分，起诉的成功率就越高。
   • 法律适用的准确性：公司需要准确指出社会保险行政部门在工伤认定过程中适用的法律、法规或规章存在错误。这要求公司对相关法律法规有深入的了解和准确的解读。
   • 法院的裁判尺度：不同地区的法院在审理类似案件时，可能会因为对法律的理解、地方政策或社会舆论等因素而有所差异。因此，公司需要了解并适应目标法院的裁判尺度。

3. 起诉后的可能结果：

   • 如果法院认为公司的起诉理由成立，它可能会撤销或变更社会保险行政部门的工伤认定结论，并责令其重新作出认定。
   • 如果法院认为公司的起诉理由不成立，它可能会维持社会保险行政部门的工伤认定结论，并驳回公司的诉讼请求。

4. 建议与策略：

   • 充分准备证据：在提起诉讼前，公司应尽可能收集并整理所有与工伤认定相关的证据，确保证据的充分性和完整性。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定案件涉及复杂的法律问题和程序要求，公司应咨询专业律师的意见，以确保起诉的合法性和有效性。
   • 考虑和解或调解：在诉讼过程中，公司也可以考虑与社会保险行政部门或受伤员工进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

总结来说，公司对工伤认定书不服的起诉成功率并没有一个固定的数值，它受到多种因素的影响。为了提高起诉的成功率，公司应充分准备证据、咨询专业律师的意见，并考虑和解或调解等替代性解决方案。如果你或你的公司面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。