公司不服工伤认定并申请复议，其成功的可能性大小取决于多个因素，无法直接给出一个确定的概率，但可以从以下几个方面进行分析：
工伤认定的法律依据与事实依据：
- 工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的。如果认定过程中，行政部门严格依据了法律法规，并且事实清楚、证据确凿，那么公司申请复议成功的难度会相对较大。
- 反之，如果工伤认定过程中存在事实认定不清、法律适用错误或程序违法等情况，公司申请复议成功的可能性就会增加。
公司提供的证据与反驳理由：
- 公司在申请复议时，需要提供充分的证据来支持其反驳理由。这些证据可能包括事故现场的监控录像、证人证言、医疗记录等，用以证明工伤认定存在错误。
- 如果公司能够提供确凿的证据，并且这些证据能够有力地反驳工伤认定的结论，那么其复议成功的可能性就会相应提高。
复议机关的审查标准与程序：
- 复议机关在审查复议申请时，会严格按照法律法规和程序进行。他们会重新审视工伤认定的过程、事实依据和法律适用，确保认定结果的合法性和合理性。
- 如果复议机关认为工伤认定确实存在错误，他们会依法撤销或变更原认定结果。但这一过程需要严格的审查和判断，因此公司申请复议成功并非易事。
实际操作中的考量因素：
- 在实际操作中，工伤认定的结果往往受到多种因素的影响，包括事故的具体情况、当事人的陈述、医疗机构的诊断等。这些因素都可能对复议结果产生影响。
- 此外，不同地区的复议机关在审查标准、程序执行等方面也可能存在差异，这也会对公司申请复议的成功率产生影响。
法律建议：
- 如果公司不服工伤认定并打算申请复议，建议首先仔细研究工伤认定的过程和结果，找出可能存在的错误或不当之处。
- 同时，积极收集相关证据和反驳理由，确保复议申请的充分性和有力性。
- 在申请复议过程中，保持与复议机关的沟通，及时了解审查进展和结果，以便做出相应的应对。
可能后果：
- 如果公司申请复议成功，原工伤认定结果将被撤销或变更，公司可能无需承担相应的工伤保险责任。
- 如果复议失败，公司则需要按照原工伤认定结果承担相应的责任。此时，公司可以考虑通过法律途径（如行政诉讼）进一步维护自己的权益，但需要权衡诉讼成本和收益。
总结来说，公司不服工伤认定并申请复议的成功率取决于多个因素，包括工伤认定的法律依据与事实依据、公司提供的证据与反驳理由、复议机关的审查标准与程序以及实际操作中的考量因素等。因此，无法直接给出一个确定的概率。如果公司面临此类情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。