针对“公司不服工伤认定要行政复议，人社局能赢吗”这一问题，其答案并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与程序

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，公司或职工对工伤认定结论不服的，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。这意味着，公司不服工伤认定并提起诉讼，是有法律依据的。

2. 审查程序：在行政复议或行政诉讼中，法院或复议机关将对人社局作出的工伤认定决定进行审查。审查的重点包括事实认定是否清楚、法律适用是否正确、程序是否合法等。

二、影响胜负的关键因素

1. 证据充分性：

   • 公司需要提供充分的证据来支持其主张，如医疗记录、证人证言、监控资料等，以证明工伤认定存在错误。
   • 如果公司提供的证据不足以支持其主张，或者证据存在瑕疵，那么其胜诉的可能性就会降低。

2. 法律适用准确性：

   • 人社局在作出工伤认定决定时，必须准确适用法律条款。
   • 如果公司能够指出人社局在法律适用上的错误，并提供相应的法律依据，那么其胜诉的可能性就会增加。

3. 程序合法性：

   • 人社局在作出工伤认定决定时，必须遵循法定的程序要求。
   • 如果公司能够证明人社局在程序上存在违法之处，如未告知当事人权利、未进行调查核实等，那么其胜诉的可能性也会增加。

4. 事实认定清晰度：

   • 人社局需要对工伤事实进行清晰、准确的认定。
   • 如果公司能够指出人社局在事实认定上的不足，并提供相反的证据或合理的怀疑，那么其胜诉的可能性也会提升。

三、实际案例与胜诉可能性

在实际案例中，胜诉的可能性因具体情况而异。有些公司因为提供了充分的证据、指出了人社局在法律适用或程序上的错误而赢得了诉讼；而有些公司则因为证据不足、法律适用理解不准确或程序上存在问题而败诉。

四、总结与建议

综上所述，公司不服工伤认定而起诉人社局，其胜诉几率不能一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。为了提高胜诉的可能性，公司应充分准备证据材料，准确指出人社局在工伤认定中存在的错误，并积极参与行政复议或诉讼程序。同时，公司也可以考虑寻求专业法律人士的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。