结论前置：若人社局不予认定工伤，申请行政复议后维持原决定，您有权向法院提起行政诉讼以维护自身合法权益。以下是具体操作指南与法律分析：

一、行政诉讼的法律依据与核心条件

根据《工伤保险条例》第五十五条及《行政诉讼法》第十二条，您对工伤认定结论或复议决定不服时，可依法向法院起诉。核心条件包括：

1. 主体资格：您需为工伤认定申请人（职工本人、近亲属或用人单位）；
2. 时效要求：自收到复议决定书之日起15日内提交起诉材料；
3. 管辖法院：通常为复议机关所在地基层人民法院，重大复杂案件可由中级人民法院管辖。

二、行政诉讼的具体操作步骤

1. 准备诉讼材料

• 起诉状：需载明原告、被告信息（被告为作出原决定的社保部门及复议机关）、诉讼请求（如撤销不予认定工伤决定）、事实与理由（重点说明行政机关认定事实不清、适用法律错误或程序违法）；
• 证据材料：
  • 劳动关系证明（劳动合同、工资记录等）；
  • 医疗诊断证明（病历、诊断书等）；
  • 事故现场证据（证人证言、监控视频、工作记录等）；
  • 人社局不予认定工伤决定书及复议决定书复印件。

2. 确定被告与管辖法院

• 被告主体：以作出原决定的社保部门及维持该决定的复议机关为共同被告；
• 管辖规则：向复议机关所在地基层人民法院起诉。例如，若复议机关为市人社局，则向市辖区基层法院起诉。

3. 庭审应对策略

• 举证重点：围绕“工作时间、工作地点、因工作原因受伤”三要素展开论证，提供充分证据证明工伤事实；
• 辩论要点：指出行政机关认定事实错误（如未调查关键证据）、适用法律错误（如错误引用条款）或程序违法（如未依法送达文书）；
• 专家辅助：必要时可申请法医或职业病鉴定专家出庭作证，增强证据说服力。

三、其他配套维权措施

1. 申请劳动监察介入

• 操作方式：向人社部门投诉用人单位未依法申报工伤的行为，要求调查核实是否存在瞒报、伪造证据等情况；
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，人社部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

2. 启动劳动争议仲裁

• 适用情形：若工伤认定争议与工伤待遇赔偿问题相关，可先行申请劳动仲裁；
• 主张内容：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定待遇；
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。

3. 媒体监督与信访渠道

• 媒体监督：通过正规媒体曝光典型侵权案例，形成舆论压力，推动问题解决；
• 信访渠道：按程序向上级主管部门反映执法不公问题，但需注意信访不替代法律程序，仅作为辅助手段。

四、法律风险提示

1. 时效风险：若超过15日起诉期限，法院将不予受理，务必严格把握时间节点；
2. 证据风险：若证据不足或未及时固定，可能导致败诉风险，建议提前咨询律师完善证据链；
3. 执行风险：即使胜诉，若用人单位无力赔偿，可能面临执行困难，可申请强制执行或探索其他救济途径。

行动建议：建议您先详细梳理工伤事实与证据，对照《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定的规定，评估胜诉可能性。若需进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业指导。