在单位不认工伤认定，起诉人社局，员工作为第三人的这起行政诉讼案中，能否维持原工伤认定决定，需视具体情况而定，但一般来说，如果工伤认定决定事实清楚、证据确凿、适用法律正确，那么原决定是有可能被维持的。以下从几个关键角度进行分析：
工伤认定的合法性审查：
- 行政诉讼的核心在于审查行政行为的合法性。在此案中，法院将重点审查人社局作出的工伤认定决定是否符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。
- 如果人社局在认定工伤时，严格遵循了法定程序，如及时受理、调查取证、作出认定并送达等，且认定事实清楚、证据确凿、适用法律正确，那么该认定决定就具备了合法性基础。
单位的举证责任与反驳：
- 单位作为原告，在行政诉讼中需要承担举证责任，即提供充分证据证明人社局的工伤认定决定存在错误或违法之处。
- 如果单位无法提供有效证据来反驳工伤认定决定，或者其提供的证据不足以推翻原认定，那么法院将倾向于维持原决定。
员工作为第三人的权益保护：
- 员工作为工伤认定的直接受益人，在行政诉讼中作为第三人参与，其权益同样受到法律保护。
- 法院在审理过程中，会充分考虑员工的合法权益，确保工伤认定决定不会因单位的起诉而受到不当影响。
法院的裁判原则：
- 法院在裁判行政诉讼案件时，遵循“以事实为依据，以法律为准绳”的原则。
- 如果工伤认定决定符合事实和法律，且单位无法提供有效反驳证据，那么法院将依法维持原决定。
具体建议：
- 对于员工而言，应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料来支持工伤认定决定的合法性。
- 同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。律师可以协助员工分析案情、准备证据、参与庭审等，提高胜诉的几率。
可能的后果：
- 如果法院维持了原工伤认定决定，那么员工将继续享有工伤保险待遇，单位也需要按照相关规定承担相应的责任。
- 如果法院撤销了原工伤认定决定，那么员工可能需要重新申请工伤认定，或者通过其他途径来维护自己的权益。
综上所述，能否维持原工伤认定决定取决于多个因素，包括工伤认定的合法性、单位的举证责任、员工作为第三人的权益保护以及法院的裁判原则等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。