当人社局做出不是工伤的认定，而受伤人向法院提起行政诉讼时，结果可能因具体情况而异，但通常包括以下几种可能性：
法院维持人社局的认定：
- 情况说明：如果法院在审理过程中认为人社局的认定事实清楚、证据充分、程序合法，且符合相关法律法规的规定，那么法院可能会维持人社局的认定，即确认受伤不属于工伤。
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，法院在审查行政行为时，会对其合法性进行全面审查。如果行政行为合法，法院将予以维持。
法院撤销人社局的认定并责令重新认定：
- 情况说明：如果法院在审理过程中发现人社局的认定存在事实不清、证据不足、程序违法或适用法律错误等问题，那么法院可能会撤销人社局的认定，并责令其重新进行工伤认定。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国行政诉讼法》，法院有权撤销违法的行政行为，并可以责令行政机关重新作出行政行为。
法院直接作出工伤认定判决：
- 情况说明：在极少数情况下，如果法院认为案件事实清楚、证据充分，且直接适用法律即可作出工伤认定，那么法院可能会直接作出工伤认定的判决，而无需责令人社局重新认定。但这种情况相对较少，因为工伤认定通常涉及较为复杂的事实和法律问题，需要人社局进行专业的调查和判断。
- 注意事项：虽然理论上存在这种可能性，但在实际操作中，法院更倾向于尊重行政机关的专业判断，除非行政机关的认定明显违法或不当。
针对受伤人的建议：
- 收集证据：在提起行政诉讼前，受伤人应尽可能收集与工伤认定相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和行政诉讼涉及复杂的法律问题，受伤人应咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。律师可以帮助受伤人分析案件情况，制定诉讼策略，并代表受伤人参与诉讼过程。
- 关注诉讼时效：受伤人应注意行政诉讼的时效问题，确保在法定期限内提起诉讼。否则，可能会丧失诉讼权利。
针对后续行动的思考：
- 如果法院维持人社局的认定：受伤人可以考虑是否接受这一结果，或者根据具体情况寻求其他救济途径，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 如果法院撤销人社局的认定并责令重新认定：受伤人应关注人社局的重新认定过程，确保自己的权益得到充分保障。如果重新认定结果仍然不满意，受伤人可以继续通过法律途径维护自己的权益。
总之，当人社局做出不是工伤的认定时，受伤人向法院提起行政诉讼的结果可能因具体情况而异。受伤人应充分了解自己的权益和诉讼风险，并在专业律师的帮助下制定合适的诉讼策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。