人社局不予认定工伤时，行政复议确实是一个有效的救济途径，但具体效果需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 行政复议的法律基础与作用

• 法律依据：根据《行政复议法》和《工伤保险条例》，劳动者对人社局作出的不予认定工伤决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内申请行政复议。行政复议是对行政行为合法性、合理性的全面审查，旨在纠正错误的行政决定。
• 作用：通过行政复议，上级人社部门或政府会重新审查案件事实、证据和法律适用，若原决定存在事实不清、证据不足或法律适用错误，可能撤销原决定并责令重新认定。

2. 行政复议的成功率与关键因素

• 成功率：行政复议的成功率因案件具体情况而异。若原不予认定决定存在明显错误（如未充分调查事故经过、错误理解“工作时间和工作场所”等工伤认定要素），复议成功的概率较高；反之，若原决定事实清楚、法律适用正确，复议可能维持原决定。
• 关键因素：
  • 证据充分性：劳动者需提供充分证据证明事故符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤等）。
  • 法律适用准确性：原决定是否错误理解了《工伤保险条例》中关于工伤认定的条款（如视同工伤的情形）。
  • 程序合法性：原认定程序是否合法（如是否依法调查取证、是否告知劳动者权利等）。

3. 行政复议的流程与注意事项

• 流程：
  1. 申请：自收到不予认定决定书之日起60日内，向作出决定的同级政府或上级人社部门提交行政复议申请书及相关证据材料。
  2. 受理：复议机关在5日内审查是否受理，并通知申请人。
  3. 审理：复议机关通过书面审查或听证方式审理案件，必要时可要求双方补充证据或进行现场调查。
  4. 决定：复议机关在60日内作出决定（经批准可延长30日），决定类型包括维持、撤销、变更或责令重新认定。
• 注意事项：
  • 时效性：务必在60日内申请复议，逾期将丧失复议权利。
  • 证据准备：提前整理好事故经过、医疗证明、证人证言等证据，确保复议时能充分证明工伤事实。
  • 专业协助：若对法律程序或证据整理不熟悉，可寻求律师帮助，提高复议效率。

4. 行政复议后的救济途径

• 行政诉讼：若对复议决定仍不服，可在收到复议决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行司法审查。
• 直接诉讼：若未申请复议，也可在收到不予认定决定书之日起6个月内直接向法院提起行政诉讼，但需注意诉讼时效。

5. 建议与总结

• 建议：若认为人社局不予认定工伤的决定有误，应优先申请行政复议，因其程序相对简便且成本较低。同时，务必在时效内准备充分证据，必要时咨询专业律师。
• 总结：行政复议是纠正错误工伤认定决定的有效途径，但成功与否取决于案件事实、证据和法律适用的准确性。若复议未达预期，仍可通过行政诉讼进一步维权。

如有具体案件或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你提供更详细的法律分析。