工伤单位对工伤认定不服提起诉讼的胜率大小，并非固定不变，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
证据方面
- 新证据与证据链：如果单位能够提供新的、有力的证据，或者形成完整、合理的证据链，足以推翻原工伤认定结论，那么其提起诉讼的胜率会显著增加。例如，有证人证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或者有监控视频等客观证据显示事故发生的真实情况与工伤认定描述不符。
- 员工方证据的反驳：同时，单位也需要关注员工方可能提出的新证据，并准备相应的反驳材料。如果员工方提出的证据充分、合理，且单位无法有效反驳，那么单位的胜率可能会降低。
法律适用与程序问题
- 法律理解偏差：若原工伤认定存在对法律法规理解和适用错误的情况，如“工作原因”“工作时间”“工作场所”等关键法律概念的解释不符合法律本意，单位抓住这些法律适用错误点进行诉讼，有可能获得支持。
- 程序违法：若工伤认定过程中存在程序违法问题，如未依法通知单位陈述意见、未按规定进行调查核实等，法院可能基于程序违法而撤销原工伤认定决定，从而增加单位的胜率。
工伤认定事实清晰度
- 如果原工伤认定所依据的事实清晰、证据确凿，并且适用法律正确、程序合法，那么单位试图通过诉讼改变结果将相对困难。在这种情况下，单位的胜率可能会较低。
诉讼流程与注意事项：
- 单位应在收到工伤认定结论之日起60日内（具体期限可能因地区而异，需参照当地法规）提起诉讼。
- 提交起诉状时，应详细载明诉讼请求、事实和理由，并提供相关证据材料，如医疗证明、工伤事故报告、证人证言等。
- 在诉讼过程中，单位应密切关注案件进展，及时与法院保持沟通，了解诉讼动态。
- 如对一审判决不服，单位可依法提起上诉，进一步维护自身权益。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，单位对工伤认定结论不服的，有权依法向人民法院提起行政诉讼。这一规定为单位提供了法律救济途径，确保其合法权益得到保障。
综合分析与建议：
- 单位在提起诉讼前，应全面收集、整理相关证据，确保形成有力、完整的证据链。同时，也应关注法律适用和程序问题，确保诉讼的合法性和有效性。
- 在诉讼过程中，单位应积极与法院沟通，及时了解诉讼进展，并根据需要调整诉讼策略。
- 无论诉讼结果如何，单位都应尊重法律决定，并依法履行相应义务。如果单位对法律程序或实体问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。