具备工伤条件但单位不按工伤处理，打官司赢的几率大小取决于多种因素，不能一概而论，但总体来说，如果事实与证据充分、法律依据明确，胜诉的几率是较高的。以下从不同角度为你详细分析：

胜诉几率较高的情形

1. 事实与证据充分

   • 如果你能提供清晰的事故现场记录、医疗机构的诊断证明、证人证言等，这些证据能够充分证明你的伤害是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，那么胜诉的几率会大大增加。
   • 同时，你还需要提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，以及医疗费用清单、康复证明等证明工伤经济损失的证据，形成完整的证据链。

2. 法律依据明确

   • 如果你的工伤情形完全符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，比如是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么依法应认定为工伤，胜诉的几率也会很高。

3. 单位存在明显过错

   • 如果单位未提供必要的安全防护设施、强令职工冒险作业等，导致你发生工伤事故，单位过错明显时，你的胜诉几率也会较高。

4. 积极准备与应对

   • 如果你在工伤事件发生后积极收集证据，了解相关法律，并通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式合理解决问题，这也有助于提升你的胜诉率。

胜诉几率较低的情形

1. 工伤认定困难

   • 如果你证据不足，无法证明伤害与工作存在因果关系，或者超过工伤认定时效，未能在规定时间内申请工伤认定，那么胜诉的几率可能会降低。

2. 法律适用复杂或存在争议

   • 某些工伤案件可能涉及复杂的法律问题或法律适用上的争议，这可能导致判决结果不确定，从而影响你的胜诉几率。

3. 单位应对得当

   • 如果单位在工伤事件发生后积极采取措施协助你治疗，妥善处理相关事宜，并在法律程序中提供充分证据证明已尽到相应义务，那么你的胜诉几率也可能会降低。

提高胜诉几率的建议

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内申请工伤认定，避免超过时效。这是维护你权益的第一步，也是后续维权的基础。

2. 全面收集证据：注重证据的收集和整理，形成完整的证据链。证据是打官司的关键，只有充分的证据才能支持你的主张。

3. 了解法律法规：深入学习《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自身权益得到保障。只有了解法律，才能更好地运用法律来维护自己的权益。

4. 合理选择解决方式：根据案情、证据及自身需求，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的解决方式。不同的解决方式有不同的特点和适用范围，你需要根据自己的实际情况来选择。

总结来说，具备工伤条件但单位不按工伤处理时，打官司赢的几率大小取决于多种因素。如果你能充分准备证据、了解法律、积极应对，那么胜诉的几率是较高的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。