工伤认定后打官司并不能保证一定赢，胜负取决于多种因素的综合作用。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的积极影响
工伤认定是确认职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病属于工伤的关键步骤。一旦被认定为工伤，即从法律层面确认了伤害性质与工作之间的关联性，为劳动者主张权益提供了有力支撑。同时，工伤认定也为后续关于工伤保险待遇等纠纷解决了“是否属于工伤”的核心争议，为劳动者索赔奠定了坚实基础。
二、打官司可能面临的风险与挑战
尽管工伤认定为劳动者提供了有力支持，但在实际诉讼过程中，仍可能面临以下风险与挑战：
赔偿项目和标准争议：
- 双方可能对停工留薪期时长、伤残等级对应的赔偿标准等存在分歧。例如，劳动者可能认为自己的伤残等级应更高，从而要求更高的赔偿，而用人单位则可能持相反意见。
- 劳动者需提供充分证据以证明其主张的合理性和必要性，如医疗记录、专家鉴定意见等。
证据问题：
- 打官司需依赖确凿证据。若劳动者缺乏完整的医疗费用票据、工资收入证明等关键证据，可能影响赔偿主张的支持程度。例如，如果劳动者无法提供医疗费用票据，那么其主张的医疗费用赔偿就可能无法得到法院的支持。
- 证据的收集、整理和提交需符合法定程序和规定，否则可能被法院排除。
法律适用和程序问题：
- 法律法规可能随时间调整或解释发生变化，导致双方对法律条文理解不一致。例如，对于工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”的具体界定，不同地区或不同时间可能存在差异。
- 诉讼过程中需严格遵守法定程序，如举证期限、申请鉴定等，否则可能影响案件结果。
用人单位的抗辩理由：
- 用人单位可能提出劳动者违反规章制度、故意自残等抗辩理由。例如，用人单位可能主张劳动者受伤是因其自身故意违规操作导致，从而拒绝承担赔偿责任。
- 若用人单位能提供有效证据证明存在法定排除情形，如劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒等，可能影响案件走向。
三、应对策略与建议
针对上述风险与挑战，劳动者可以采取以下策略与建议：
- 积极收集并整理相关证据：确保证据充分、合法、有效，如劳动合同、工资单、医疗记录等。这些证据是支持劳动者主张的关键。
- 深入了解法律法规和赔偿标准：确保诉求合理且符合法律规定。劳动者可以查阅相关法律法规，或咨询专业律师以获取更准确的法律信息。
- 在诉讼过程中保持谨慎和理性：遵循法定程序和期限，避免程序瑕疵影响权益实现。例如，劳动者应在规定时间内申请工伤认定和提起诉讼，以免丧失权利。
- 如有需要，及时寻求专业律师的帮助：作为专业律师，我可以为劳动者提供法律支持和指导，帮助制定合适的诉讼策略，提高胜诉可能性。
综上所述，工伤认定后打官司的胜负并非绝对确定，而是受多种因素的综合影响。因此，在处理工伤赔偿纠纷时，劳动者应充分了解相关法律法规和程序规定，积极准备证据并合理行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。