工伤打官司能否赢，并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动者胜诉可能性较大的情况
证据确凿：
- 若你能提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这将为你的工伤认定和赔偿请求奠定坚实基础。
- 同时，你还需提供完整的工伤认定材料，包括医院的诊断证明、事故现场证人证言、工伤认定决定书等，以清晰表明伤害是在工作过程中因工作原因导致的。例如，某建筑工人高空坠落受伤，他提供了现场照片、工友证言以及医院的诊断证明，成功获得了工伤认定和赔偿。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险，或者违反安全生产规范导致工伤事故发生，又或者未能提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，法律将倾向于保护你的合法权益，你获得赔偿的概率将大大提高。比如，某工厂未提供安全防护设备，导致工人受伤，工厂因此被判决承担全部赔偿责任。
二、用人单位可能胜诉的情况
证据不足或存在争议：
- 若你无法提供有效证据证明劳动关系或工伤事实，如缺乏书面劳动合同或其他有力证据，或者对工伤认定存在争议，如你受伤并非在正常工作任务中，而是由于自身故意或重大过失造成，用人单位可能因此胜诉。例如，某员工在非工作时间、非工作场所受伤，却试图以工伤为由索赔，最终因证据不足被驳回。
合法合规处理：
- 如果用人单位严格遵守劳动法律法规，依法为你缴纳工伤保险，并在工伤事故发生后积极履行救治、申报等义务，并有完善的证据链证明其已尽到应尽责任，用人单位可能因此胜诉。比如，某公司及时为员工申报工伤，并支付了相关费用，员工后续索赔时因公司已履行义务而被驳回。
特定情形下的免责：
- 如果用人单位能够证明你存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，或者能够证明你的受伤并非因工作原因引起，用人单位可能因此免责。例如，某员工在工作时间醉酒后受伤，公司因此无需承担赔偿责任。
三、其他影响因素
法律适用：
- 正确适用工伤认定的法律法规和相关政策至关重要。法律适用的准确性直接影响官司结果，因此你需要确保法律适用的正确性。比如，对于某些特殊行业的工伤认定，可能需要适用特定的法律法规。
诉讼技巧和律师能力：
- 双方的诉讼技巧和代理律师的专业能力也是影响官司结果的重要因素。经验丰富、专业的律师能够更好地组织证据、进行辩论，为你争取最大的利益。因此，在选择律师时，你需要考虑其专业能力和经验。
四、建议行动步骤
紧急处理：
- 保存所有医疗票据、沟通记录，避免证据灭失。这些证据将是你后续索赔的重要依据。
- 尽快申请工伤认定，可向当地人社局咨询流程。工伤认定是确认你受伤性质与工作之间关联性的关键步骤。
协商与投诉：
- 向用人单位发送书面通知要求履行义务，保留回执。这可以作为你后续索赔的证据之一。
- 向劳动监察大队投诉，施加行政压力。劳动监察大队可以介入调查，并督促用人单位履行义务。
法律程序：
- 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并索赔。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
- 对仲裁结果不服可向法院起诉，一审二审全程约需6-12个月。你需要做好心理准备，并积极配合律师进行诉讼。
最后需要强调的是，工伤打官司的胜负并非绝对确定，而是受多种因素的综合影响。因此，在处理工伤赔偿纠纷时，你需要充分了解相关法律法规和程序规定，积极准备证据并合理行使自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。