在工伤官司中，无法直接断定老板赢的几率有多大，因为胜诉与否受多种因素影响。以下是对这些因素的详细分析，以及相应的法律建议：

一、老板胜诉几率较高的情形

1. 员工证据不足：

   • 若员工无法提供充分的证据来证明工伤的存在以及与工作的关联性，如缺乏劳动合同、医疗诊断书、现场照片等关键证据，老板的胜诉几率会相对较高。
   • 法律建议：员工应积极收集并保存所有与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、医疗记录、事故现场照片或视频、目击者证言等。

2. 工伤认定不符合法定条件：

   • 若员工的伤害情况不符合《工伤保险条例》中规定的工伤或视同工伤的情形，如非工作时间、非工作岗位且与工作无关的意外伤害，老板的胜诉几率也会增加。
   • 法律建议：员工应仔细了解并对照《工伤保险条例》中的规定，确保自己的伤害情况符合工伤认定的条件。

3. 老板应对得当：

   • 若老板在工伤事件发生后积极采取措施协助员工治疗，妥善处理相关事宜，并在法律程序中提供充分证据证明已尽到相应义务，如提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等，也可能降低员工的胜诉几率。
   • 法律建议：老板应依法履行对员工的安全保障义务，包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训、及时报告工伤事故等。同时，在工伤事件发生后，应积极协助员工治疗并妥善处理相关事宜。

二、员工胜诉几率较高的情形

1. 证据充分且形成完整证据链：

   • 若员工能够提供充分的证据来证明工伤的存在以及与工作的关联性，如劳动合同、医疗诊断书、现场照片或视频、目击者证言等，且这些证据能够形成完整的证据链，员工的胜诉几率会相对较高。
   • 法律建议：员工应注重证据的收集和整理工作，确保所提供的证据真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链来支持自己的主张。

2. 符合法定工伤情形：

   • 若员工的伤害情况完全符合《工伤保险条例》中规定的工伤或视同工伤的情形，如工作时间内在工作岗位突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，或在抢险救灾中受到伤害导致死亡等，员工的胜诉几率也会增加。
   • 法律建议：员工应仔细了解并对照《工伤保险条例》中的规定，确保自己的伤害情况符合工伤认定的条件。同时，在申请工伤认定时，应提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 老板存在明显过错：

   • 若老板未提供必要的安全防护设施、强令员工冒险作业等导致员工发生工伤事故，且老板的过错明显时，员工的胜诉几率也会相对较高。
   • 法律建议：老板应依法履行对员工的安全保障义务，包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训、及时报告工伤事故等。若因老板的过错导致员工发生工伤事故，老板应承担相应的法律责任。

三、提高胜诉几率的通用建议

• 及时申请工伤认定：员工应在规定时间内申请工伤认定，避免超过时效。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 全面收集证据：员工应注重证据的收集和整理工作，形成完整的证据链来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、医疗记录、事故现场照片或视频、目击者证言等。
• 了解法律法规：员工应深入学习《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自己的主张有法可依。同时，在申请工伤认定和提起诉讼时，应遵守法定的程序和要求。
• 寻求专业帮助：在处理工伤官司时，员工可以寻求专业律师的帮助来制定诉讼策略、进行质证和辩论等。律师的专业知识和经验可以帮助员工更好地维护自己的合法权益。

总结来看，工伤官司的胜诉几率并非一成不变，而是受多种因素影响。因此，无法直接断定老板赢的几率有多大。若您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。