结论：工伤后老板不赔，通过法律途径维权是有可能赢的，但具体结果需结合实际情况判断，无法一概而论说“一定会赢”。以下从法律依据、胜诉关键要素、实际案例及建议行动步骤几个方面为你详细分析：
一、法律依据与维权基础
- 《工伤保险条例》核心规定
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。比如，工厂工人在操作机器时受伤，就符合这一情形。
- 第十七条规定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。这意味着，即使老板不主动申请，你自己也有权利在规定时间内去申请工伤认定。
- 赔偿责任明确
- 若单位未缴纳工伤保险，需由单位支付全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。例如，某公司没有给员工缴纳工伤保险，员工受伤后，公司就得承担所有因工伤产生的费用。
- 即使单位不配合，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。这为你维权提供了法律途径。
二、打官司能赢的关键要素
- 证据充分性
- 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等都可以作为证明劳动关系的证据。比如，你和公司签订了劳动合同，这就是最直接的劳动关系证明。
- 工伤事实证据：医疗诊断书、事故现场照片/视频、同事证言等能证明你受伤是因为工作原因。假如你在工作时受伤，及时拍摄了事故现场照片，这就是有力的证据。
- 单位过错证据：拒绝申报工伤的记录、沟通录音等可以证明老板存在过错。比如，你和老板沟通工伤赔偿时进行了录音，老板明确表示不赔偿，这就是单位过错的证据。
- 程序合规性
- 需先完成工伤认定和劳动能力鉴定（伤残等级评定），否则可能影响赔偿金额计算。工伤认定是确定你是否属于工伤的关键步骤，劳动能力鉴定则是确定你伤残等级，从而确定赔偿金额的重要依据。
- 注意仲裁时效：劳动争议需在知道权利被侵害之日起1年内提出。比如，你受伤后老板不赔偿，从你知道老板不赔偿这个事实起，一年内要提出劳动仲裁。
- 法律适用准确性
- 例如，若单位未缴纳社保导致无法享受工伤基金待遇，法院通常判决单位承担全部责任。如果公司没有给你缴纳社保，导致你不能从工伤基金获得赔偿，那么公司就得自己承担所有赔偿责任。
三、实际案例参考
- 案例1：某建筑工人高空坠落，单位拒付医疗费。工人通过劳动仲裁确认劳动关系后，成功申请工伤认定，最终法院判决单位支付医疗费、停工留薪期工资及伤残补助金共计28万元。这个案例说明，只要按照法律程序，收集好证据，就有可能获得应有的赔偿。
- 案例2：外卖骑手交通事故受伤，平台以“非正式员工”为由推诿。法院依据劳动关系实质（如接单记录、管理规则）判定存在事实劳动关系，支持工伤赔偿诉求。这表明，即使没有签订正式的劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也能获得工伤赔偿。
四、建议行动步骤
- 紧急处理
- 保存所有医疗票据、沟通记录，避免证据灭失。医疗票据是证明你治疗费用的重要证据，沟通记录可以证明你和老板之间关于工伤赔偿的协商情况。
- 申请工伤认定（可向当地人社局咨询流程）。你可以拨打当地人社局的咨询电话，了解具体的申请流程和所需材料。
- 协商与投诉
- 向单位发送书面通知要求履行义务，保留回执。书面通知可以明确你的诉求和要求老板履行义务的时间，回执则可以证明老板已经收到了通知。
- 向劳动监察大队投诉，施加行政压力。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行查处，你的投诉可能会促使老板主动和你协商赔偿事宜。
- 法律程序
- 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并索赔。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，通过仲裁可以确定你和老板之间的劳动关系以及老板应该承担的赔偿责任。
- 对仲裁结果不服可向法院起诉，一审二审全程约需6 - 12个月。如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
五、风险提示
- 执行难度：即使胜诉，若单位无财产可供执行，可能面临执行困难。建议提前查询单位资产状况。你可以通过一些合法的途径，如向法院申请调查令，了解公司的财产情况。
- 时间成本：工伤维权周期较长，需做好心理准备。从申请工伤认定到最终获得赔偿，可能需要几个月甚至一两年的时间，你要有足够的耐心。
- 专业辅助：复杂案件建议委托律师代理，尤其是涉及劳动关系认定的争议。律师具有专业的法律知识和丰富的办案经验，可以帮助你更好地收集证据、处理法律程序，提高胜诉的几率。
如果你在工伤维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。