工伤公司不赔偿，你完全有权利通过法律途径争取赔偿，且胜诉的可能性较大，但具体结果需视案件细节和证据情况而定。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律途径与胜诉基础
工伤认定与赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若公司未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
胜诉的关键因素：
- 证据充分性：你需要提供充分的证据证明工伤事实、工伤与工作的关联性以及因此产生的损失（如医疗费、误工费等）。这包括但不限于工伤认定决定书、医疗证明、工资单等。
- 法律程序合规性：你需要按照法律规定的程序进行工伤认定申请、劳动仲裁或诉讼等，确保每一步都符合法律要求。
二、公司不赔偿的应对策略
协商解决：
- 在采取法律手段之前，你可以尝试与公司进行协商，明确告知其不履行赔偿义务的法律后果，包括可能的强制执行措施和对公司信誉的负面影响。
- 协商时，你可以提出合理的赔偿要求，并保留好协商记录，以备后续法律程序使用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若公司不服裁决，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁裁决后公司仍不履行赔偿义务，你可以向法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿及可能的滞纳金、利息等。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。若公司不服判决，可以在规定期限内上诉。
申请强制执行：
- 若公司未在判决规定的期限内履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法对公司采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以确保你的权益得到实现。
三、可能面临的法律后果与风险提示
公司可能面临的法律后果：
- 若公司被判决支付工伤赔偿但拒不履行，法院可以对其采取强制执行措施，并可能将其列入失信被执行人名单，对其信誉和经营活动产生严重影响。
- 若公司存在逃避债务或转移资产的行为，还可能面临刑事责任追究。
你的风险提示：
- 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行动或违法行为。
- 你需要密切关注公司的财务状况和资产变动情况，以便及时采取相应措施保护自己的权益。
四、具体行动建议
收集并整理证据：
- 立即收集并整理与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、医疗证明、工资单、协商记录等。
咨询并委托律师：
- 考虑到法律程序的复杂性和专业性，我建议你咨询并委托一位经验丰富的劳动工伤律师，以便更好地维护自己的权益。作为李海军律师，我擅长处理此类案件，你可以直接向我咨询。
按照法律程序进行维权：
- 根据律师的建议和法律程序的要求，逐步进行工伤认定申请、劳动仲裁或诉讼等维权行动。
总结与建议：工伤公司不赔偿时，你完全有权利通过法律途径争取赔偿。你需要收集并整理充分证据，按照法律程序进行维权，并考虑咨询并委托一位经验丰富的劳动工伤律师。在整个过程中，保持冷静和理性，密切关注公司的财务状况和资产变动情况，以确保自己的权益得到最大程度的保护。