工伤没打赢官司，公司是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 若工伤认定未成功，但公司存在过错或双方有约定

   • 情况说明：如果工伤认定未被相关部门确认，即未被认定为工伤，但公司在此过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时组织体检等），或者双方在劳动合同、公司规章制度中有关于工伤赔偿的特别约定，那么公司可能仍需承担一定的赔偿责任。
   • 法律建议：在此情况下，你可以收集公司存在过错或双方有约定的相关证据，如工作记录、体检报告、劳动合同、公司规章制度等，与公司进行协商，要求公司给予相应的赔偿。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的权益。

2. 若工伤认定未成功，且公司无过错、双方无约定

   • 情况说明：如果工伤认定未被确认，且公司在此过程中没有过错，双方也没有关于工伤赔偿的特别约定，那么公司通常无需承担工伤赔偿责任。因为工伤赔偿的前提是工伤认定成功，即确认职工因工作遭受事故伤害或患职业病。
   • 法律建议：虽然在此情况下公司无需承担工伤赔偿责任，但你可以考虑其他可能的赔偿途径。例如，如果事故是由于第三方的过错导致的，你可以向第三方追究侵权责任；如果公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费等），你可以向相关部门投诉或举报。

3. 若对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼

   • 情况说明：如果你对工伤认定结果有异议，认为自己的情况应该被认定为工伤，那么你可以在收到工伤认定决定书之日起一定期限内（通常是60日内），向作出工伤认定的部门的上一级部门申请行政复议，或者在收到工伤认定决定书之日起一定期限内（通常是6个月内）直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 法律建议：在此过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的主张，如医疗证明、工作记录、证人证言等。如果行政复议或行政诉讼成功，工伤认定结果可能会被撤销或变更，从而为你争取到工伤赔偿的机会。

额外提醒：

• 在处理工伤赔偿问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行动，如与公司发生冲突或破坏公司财产等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入更不利的境地。
• 如果你在整个过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。