上班期间被打，公司是否需要赔偿取决于伤害是否属于工伤范畴以及公司在事件中的过错程度。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤范畴内的赔偿责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，保安在执勤时阻止不法分子进入公司被打伤，或银行柜员因拒绝客户不合理要求被殴打，这些情况都应认定为工伤。
赔偿流程及项目：
- 工伤认定申请：事故发生后1年内，员工或其近亲属应向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工作记录等。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾且影响劳动能力，员工需进行劳动能力鉴定。
- 赔偿项目：包括医疗费用（符合规定标准的由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月）、伤残待遇（根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，解除或终止劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。
特殊情况：
- 若公司未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤赔偿项目。
二、非工伤情况下的责任
公司无过错：
- 若员工被打与履行工作职责无关，如因个人纠纷导致，且公司已尽安全保障义务（如安装监控设备、配备安保人员等），则公司无需承担赔偿责任。员工应向侵权人主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等损失。
公司存在过错：
- 若公司管理疏忽或过错导致员工被打，如安保措施不到位、照明设施损坏未及时维修等，公司可能需承担补充赔偿责任。具体金额根据公司过错大小、员工实际损失等因素确定。例如，若公司办公区域光线昏暗，员工被隐藏在暗处的不法分子袭击，公司因未尽安全保障义务而需承担责任。
三、公司的其他责任
- 安全隐患责任：公司存在安全隐患或管理不善导致员工受伤，无论是否因履行工作职责，都可能承担法律责任。例如，公司未对危险区域进行警示或防护，导致员工受伤。
- 违法行为责任：公司老板或管理人员教唆、帮助等违反法律规定行为导致员工受伤，公司需承担法律责任。例如，公司管理人员指使员工进行危险作业导致受伤。
四、赔偿流程建议
工伤赔偿流程：
- 按照工伤认定申请、决定、伤残鉴定、赔偿申请、支付的流程进行。员工或其近亲属应及时向用人单位报告，并按照程序申请工伤认定。
非工伤赔偿流程：
- 虽公司不直接赔偿，但应积极协助员工处理，如提供证据支持、协助报警等。员工仍可以通过民事途径向侵权人索赔，维护自身合法权益。
总结来说，上班期间被打，公司是否需要赔偿及如何赔偿，需综合考虑伤害是否属于工伤、公司在事件中的过错程度以及相关法律法规的规定。公司应依法履行赔偿责任，同时加强安全管理，预防类似事件的发生。若您在此方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。