针对你在公司上班被人打了怎么要求赔偿的问题，以下是我的详细解答：

一、明确赔偿途径

1. 工伤认定与赔偿

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，若你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
   • 赔偿流程：
     • 工伤认定申请：事故发生后1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出，需提交相关证明材料。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾，影响劳动能力者，需进行鉴定。
     • 赔偿项目：包括医疗费用（符合规定标准的，由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月）、伤残待遇（根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；解除或终止劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。
     • 特殊情况：若公司未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤赔偿项目。

2. 民事侵权赔偿

   • 赔偿范围：打人者构成侵权，需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金等。
   • 赔偿途径：可与打人者协商，协商不成可通过民事诉讼解决。

3. 公司责任

   • 公司过错：若公司管理疏忽或过错导致你被打，如安保措施不到位，公司可能需承担补充赔偿责任。具体金额根据公司过错大小、你实际损失等因素确定。
   • 公司无过错：若你被打与履行工作职责无关，如因个人纠纷导致，且公司已尽安全保障义务，公司无需承担赔偿责任。你应向侵权人主张赔偿。

二、处理建议

1. 及时报警：固定证据，为后续的赔偿和维权提供依据。
2. 就医保留票据：确保医疗费用等能够得到合理赔偿。
3. 与公司协商赔偿事宜：尝试通过协商解决赔偿问题，若协商不成，可考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
4. 收集证据：包括医院诊断证明、劳动合同、证人证言等，以便维护自身合法权益。

三、注意事项

• 赔偿数额：具体赔偿数额需根据你的实际情况确定，如医疗票据、误工时长等。
• 法律咨询：在处理赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总之，你在公司上班被人打了，可以通过工伤认定与赔偿、民事侵权赔偿以及公司责任等途径来要求赔偿。在处理过程中，要及时报警、就医保留票据，并与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径来维护自己的合法权益。