1. 如果被打属于工伤范畴，公司通常需要承担赔偿责任

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，如果你是因为执行工作任务，如制止不法行为、拒绝不合理要求等，而遭到殴打，那么这种情况就属于工伤。
   • 赔偿流程及项目：
     • 工伤认定申请：在事故发生后1年内，你需要向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工作记录等。
     • 劳动能力鉴定：如果伤情稳定后存在残疾，影响劳动能力，你需要进行劳动能力鉴定。
     • 赔偿项目：包括医疗费用（符合规定标准的由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月）、伤残待遇（根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；解除或终止劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。
   • 特殊情况：如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么你需要公司支付全部的工伤赔偿项目。

2. 如果被打不属于工伤范畴，但公司存在过错，公司可能需要承担补充赔偿责任

   • 公司无过错但非工伤：如果被打是因为个人纠纷或其他非工作原因，且公司已经尽到了合理的安全管理义务，如提供了安全的办公环境、有效的安保措施等，那么公司通常不需要承担赔偿责任。此时，你应该向侵权人主张赔偿。
   • 公司存在过错：如果公司因为管理疏忽或过错导致你被打，比如安保措施不到位、对员工之间的矛盾未及时调解等，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的补充赔偿责任。具体金额会根据公司的过错大小、你的实际损失等因素来确定。

3. 公司的其他潜在责任

   • 安全隐患责任：无论被打是否属于工伤，如果公司存在安全隐患或管理不善导致你受伤，公司都可能承担法律责任。
   • 违法行为责任：如果公司老板或管理人员教唆、帮助等违反法律规定行为导致你受伤，公司同样需要承担法律责任。

4. 建议行动步骤

   • 立即报警并寻求医疗救助：在遭受暴力侵害后，应立即报警以维护自己的合法权益，并寻求医疗救助以确保自身健康。
   • 收集证据：尽可能收集相关证据，如现场监控录像、目击者证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 申请工伤认定（如适用）：如果认为自己的受伤属于工伤范畴，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。

总结：在公司上班被打了，公司是否需要赔偿取决于多个因素，包括伤害是否属于工伤范畴、公司在事件中的过错程度以及相关法律法规的规定。如果属于工伤或公司存在过错，公司应承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。