结论：在公司被别的员工打了，公司是否需要赔偿取决于具体情况。一般来说，如果公司未尽到安全保障义务，可能需要承担相应的赔偿责任；但如果公司已经尽到了合理的管理和安全保障义务，则可能不需要赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司是否尽到安全保障义务
公司未尽到安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款直接列举的场所并未明确包括公司，但公司作为员工工作的场所，同样负有保障员工人身安全的义务。
- 如果公司未能提供安全的工作环境，如未安装监控设备、未制定安全管理制度、未对员工进行安全教育等，导致员工被打事件发生，那么公司可能因未尽到安全保障义务而需要承担赔偿责任。
公司已尽到安全保障义务：
- 如果公司已经采取了合理的安全措施，如安装了监控设备、制定了安全管理制度、对员工进行了安全教育等，并且尽到了及时制止和报警等义务，那么公司可能不需要承担赔偿责任。因为此时公司已经尽到了其应尽的安全保障义务，员工被打事件的发生并非公司所能预见和控制的。
二、打人员工的行为性质
打人员工构成故意伤害：
- 如果打人员工的行为构成故意伤害，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，该员工可能需要承担刑事责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该员工还需要承担民事赔偿责任，赔偿被打员工的医疗费、误工费等损失。
- 在这种情况下，公司是否需要承担赔偿责任取决于公司是否尽到了安全保障义务。如果公司未尽到义务，可能需要承担相应的补充赔偿责任；如果公司已尽到义务，则不需要承担赔偿责任。
打人员工不构成故意伤害，但属于一般侵权行为：
- 如果打人员工的行为不构成故意伤害，但属于一般侵权行为，如因琐事争执而动手打人等，那么该员工仍然需要承担民事赔偿责任。
- 同样地，公司是否需要承担赔偿责任也取决于公司是否尽到了安全保障义务。
三、公司可能承担的责任类型
直接赔偿责任：
- 如果公司未尽到安全保障义务，且该义务的不履行与员工被打事件之间存在因果关系，那么公司可能需要承担直接赔偿责任，赔偿被打员工的损失。
补充赔偿责任：
- 如果打人员工无力赔偿或赔偿不足，且公司未尽到安全保障义务，那么公司可能需要在打人员工无法赔偿的范围内承担补充赔偿责任。
四、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 员工被打后，应立即报警并保留好相关证据，如监控录像、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于后续维权和索赔。
与公司协商解决：
- 在报警并保留好证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司拒绝承担责任或协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：在公司被别的员工打了，公司是否需要赔偿取决于公司是否尽到了安全保障义务以及打人员工的行为性质。如果公司未尽到义务或打人员工的行为构成侵权，公司可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议员工在被打后及时报警并保留好证据，与公司协商解决或寻求法律援助以维护自己的合法权益。