针对您提出的“被公司员工打了，公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿责任的确定
首先，我们需要明确的是，赔偿责任的确定取决于伤害发生的原因和背景：
若因私人恩怨被打：
- 如果员工是在工作场所外，或者虽在工作场所内但因私人纠纷被他人（包括公司其他员工）殴打，那么侵权责任应由施暴者承担。
- 在这种情况下，受害员工应立即报警，并依据相关法律法规要求施暴者承担法律责任，包括可能的拘留、罚款以及民事赔偿。
若因履行工作职责被打：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况应被认定为工伤。
- 在这种情况下，除了施暴者可能需要承担的民事赔偿责任外，员工还可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、赔偿范围和标准
无论是因私人恩怨还是因履行工作职责被打，赔偿范围都可能包括以下几个方面：
- 医疗费：治疗受伤所支出的合理费用，以医院出具的诊断证明、病历、医疗费用票据为依据。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，如果员工有固定收入，则按实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按最近三年的平均收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：实际发生的就医或转院治疗费用，需有正式票据为凭。
- 营养费：根据受害人伤残情况及医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金（如构成伤残）：根据伤残等级及当地人均可支配收入标准计算。
- 精神损害抚慰金（如造成严重精神损害）：根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素确定。
对于因履行工作职责被打而认定为工伤的情况，员工还可以享受以下特有的赔偿项目：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
- 生活护理费（如需生活护理）：根据生活自理能力等级从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性补助。
- 伤残津贴（1-6级伤残）：按月支付，具体标准依伤残等级和是否保留劳动关系而定。
三、公司可能承担的责任
工伤赔偿责任：
- 如果员工被打的情况被认定为工伤，那么公司需要承担工伤赔偿责任，包括支付停工留薪期工资、配合员工申请工伤保险待遇等。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么公司需要支付全部工伤赔偿项目。
非工伤情况下的补充赔偿责任：
- 如果员工被打与履行工作职责无关，但公司存在管理疏忽或过错（如安保措施不到位），那么公司可能需要根据其过错大小承担相应的补充赔偿责任。
四、建议行动步骤
立即报警并寻求医疗救助：
- 员工在遭受暴力袭击后应立即报警，并尽快寻求医疗救助，同时保留好所有相关记录。
收集证据：
- 保留好所有医疗记录、费用清单、报警记录等证据，以备后续索赔之用。
申请工伤认定：
- 如果员工认为被打的情况可能构成工伤，那么应在规定时间内向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。
协商或法律途径维权：
- 员工可以与公司协商赔偿事宜，如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
综上所述，被公司员工打了之后，公司的赔偿责任取决于伤害发生的原因、背景以及公司在事件中的过错程度。员工应积极采取措施保护自己的合法权益，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保获得应有的赔偿。