在公司与人打架并被打伤，关于赔偿的问题需要根据实际情况来综合分析和处理。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地理解和处理这类情况：
一、明确责任划分
双方均有过错（互殴情况）：
- 在这种情况下，责任会根据双方的过错程度来划分。例如，如果一方先动手且行为更为过激，那么这一方可能会承担主要责任。
- 赔偿项目通常包括医疗费用、误工费（根据实际收入和误工时间来计算）、护理费、营养费、交通费等，这些费用会根据责任比例来分担。
一方无故被打（故意侵权行为）：
- 在这种情况下，打人者通常需要承担主要或全部责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还会产生残疾赔偿金等费用，这些费用应由打人者全额承担。
- 打人者除了民事赔偿责任外，还可能面临行政拘留、罚款等行政处罚，甚至刑事责任。
因工作原因产生冲突受伤：
- 如果打架是由工作原因引发，且与履行工作职责密切相关，那么这可能被视为工伤。
- 在这种情况下，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些费用由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。
公司存在过错的情况：
- 如果公司在管理上存在过错，导致打架事件发生，那么公司需要承担一定的补充赔偿责任。
- 具体赔偿责任会根据公司的过错程度来确定，通常是补充性的。
二、赔偿程序
协商：
- 双方首先可以尝试通过协商来达成赔偿协议。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
调解：
- 如果协商无果，可以寻求第三方调解，如人民调解委员会或单位领导进行调解。调解可以更加公正、客观地处理纠纷。
诉讼：
- 如果调解也不成，受害人可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。法院会根据事实和法律来判断责任归属，并作出赔偿裁决。
三、特别说明
- 在公司打架通常被视为个人行为，与工作无关，因此一般不属于工伤范畴。但是，如果打架是由工作原因引发，且与履行工作职责密切相关，那么单位可能需要承担一定责任。
- 在处理赔偿问题时，需要综合考虑多方面因素，包括打架的起因、与工作的关联程度、单位的管理责任等。
- 如果您在处理这类问题时感到困惑或无法确定自己的权益，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，处理在公司打架受伤的赔偿问题时，应首先明确责任划分，根据具体情况确定赔偿项目和主体，并遵循相应的赔偿程序。同时，也需要注意工伤认定的特殊情况，以确保自己的合法权益得到充分保障。