公司员工被人打伤后的赔偿问题，需要根据不同情形来具体处理。以下是我为您详细梳理的赔偿方案：

一、因工作原因被打

若员工是因工作原因在公司被打，这符合《工伤保险条例》的相关规定，应被认定为工伤。此时，赔偿流程如下：

1. 工伤认定：

   • 公司需尽快为受伤员工申请工伤认定，并提交相关证明材料。
   • 若工伤认定成功，员工将享受工伤保险待遇。

2. 赔偿内容：

   • 医疗费用：治疗过程中的医疗费可报销。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工资会照常发放，一般不超过12个月。若伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
   • 伤残津贴：若因伤导致伤残，员工还能获得伤残津贴。
   • 其他费用：包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费。

3. 赔偿责任：

   • 若公司为员工缴纳了工伤保险，则赔偿责任由工伤保险基金承担。
   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，则赔偿责任由公司承担。

二、因私人恩怨等非工作原因被打

若员工是因私人恩怨等非工作原因在公司被打，此时打人者构成侵权行为，要承担民事赔偿责任。赔偿项目包括：

• 医疗费用：治疗过程中的医疗费。
• 误工费：因受伤无法工作产生的误工费。
• 护理费：需要他人护理时的护理费。
• 交通费：就医过程中的交通费。
• 营养费：补充身体营养所需的营养费。
• 残疾赔偿金：若被打导致残疾，打人者还需额外赔偿残疾赔偿金。

三、赔偿协商与诉讼

在解决赔偿问题时，员工可以先尝试与打人者、公司进行协商。若协商未达成一致结果，可根据不同情况采取以下措施：

• 工伤赔偿：若因工作原因被打且协商未果，员工可通过劳动仲裁途径解决。
• 侵权赔偿：若因私人恩怨被打且协商未果，员工可通过民事诉讼要求打人者承担侵权责任。

综上所述，公司员工被人打伤后的赔偿问题需根据具体情况来处理。若因工作原因被打，则按工伤保险规定赔偿；若因私人恩怨被打，则通过民事途径要求打人者赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。