在公司打架，是否需要赔偿以及能否获得赔偿，需根据具体情况综合分析，一般分为是否需要承担民事赔偿责任、能否获得公司赔偿或补偿、能否获得工伤赔偿三种情况。以下是对这些情况的详细分析：
一、是否需要承担民事赔偿责任
若打架行为导致他人受伤或公司财产受损：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若打架行为导致同事受伤，需承担民事赔偿责任。
- 若公司财产在冲突中受损（如办公设备损坏），侵权人需按实际损失进行赔偿。
行政责任与刑事责任：
- 根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，可能面临拘留、罚款等行政处罚。
- 情节严重者构成故意伤害罪，需承担刑事责任及附带民事赔偿。
二、能否获得公司赔偿或补偿
公司制度未明确禁止或处罚不合理：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定打架属于严重违纪行为，或者对打架行为的处罚明显过重（如直接开除），那么员工可能有机会主张公司的处理决定不合法，从而要求相应的赔偿或补偿。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据和事实支持。
打架行为与公司存在关联：
- 在某些特殊情况下，如果员工的打架行为是出于维护公司利益、制止不法侵害等正当原因，且事后能够证明其行为具有合理性，那么员工可能不会被视为严重违纪，甚至有可能获得一定的补偿或奖励。但这种情况同样需要具体的证据和事实支持。
公司存在过错：
- 如果公司在事件中存在明显的过错，如管理不善导致员工之间矛盾激化、未能及时调解纠纷等，员工在维权时可能会更有利。但这并不意味着员工可以直接获得赔偿，而是需要在法律程序中综合考虑各种因素。
通过协商或调解解决：
- 在实际操作中，双方也可以通过协商或调解的方式解决争议。例如，公司可能基于人道主义考虑或为了维护企业形象，给予员工一定的经济补偿；或者员工认识到自己的错误，主动放弃索赔要求。
三、能否获得工伤赔偿
- 一般情况：在公司打架通常被视为个人行为，与工作无关，因此一般不属于工伤范畴。
- 特殊情况：但若打架是由工作原因引发，且与履行工作职责密切相关（如因工作纠纷导致的冲突），则可能被认定为工伤。此时，员工可以依法享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但这种情况需要严格的证据支持，且需经过工伤认定程序。
特别说明与建议
- 保留证据：无论哪种情况，都建议保留相关证据（如医疗记录、监控视频、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：由于每个案件的具体情况都不同，且法律程序可能较为复杂，因此建议你在遇到类似问题时及时咨询专业律师（即我），以便获得更准确的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。