结论：在公司里打架被开除是否有赔偿，取决于公司规章制度的合法性、处理过程的合规性、打架行为的具体情节以及是否存在特殊情形等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度的合法性与合理性
- 合法合理的规章制度：如果公司有明确、合法且合理的规章制度，将打架规定为严重违纪行为，并且该规章制度已通过民主程序制定并明确告知员工（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规章制度解除劳动合同通常无需支付赔偿。
- 规章制度存在问题：若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，则该规章制度可能不具有法律效力。此时，以打架为由开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
打架行为的具体情节
- 严重程度：打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，更可能被视为严重违纪。
- 特殊情形：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。
处理过程的合规性
- 法定程序：公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序，特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。若公司未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知工会、未出具书面解除通知等），或者解除劳动合同的理由与事实不符等，都可能构成违法解除。在这些情况下，劳动者同样有权要求公司支付赔偿金。
其他相关因素
- 刑事犯罪标准：若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。
建议：
- 员工在职场中应遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。
- 公司在制定和执行规章制度时也应确保其合法性和合理性，以维护良好的职场秩序和员工权益。若公司决定开除员工，应确保处理过程合规，避免违法解除劳动合同的风险。
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