在帮公司做事过程中被他人打伤，想要获得合理的赔偿，确实需要遵循一系列有序且严谨的步骤。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点：

一、明确法律关系及责任划分

首先，您需要明确自己与公司之间的法律关系。在您描述的情境中，您是在为公司做事，这通常构成了一种雇佣或劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇主（即公司）在雇员（即您）因执行工作任务而遭受人身损害时，需承担相应的赔偿责任。若打人者是第三方，且其行为与工作无关，那么打人者个人也需对其侵权行为承担责任。

二、全面收集证据

证据是维权的基础，您应尽快且全面地收集以下证据：

1. 现场证据：包括事故现场的照片、视频，以及目击者的联系方式和证言，以证明事故发生的经过和原因。
2. 医疗文件：保留所有就医记录，如病历本、诊断书、医疗费用清单及发票等，这些将作为您索赔的重要依据。
3. 沟通记录：保存与公司或打人者之间的沟通记录，如短信、通话记录或录音，以证明您与公司之间的劳务关系及协商过程。
4. 工作证明：如工作证、工资单、劳动合同等，以证明您是在为公司工作时受伤。

三、及时救治并保留医疗凭证

受伤后，您应立即就医，并确保妥善保管所有医疗相关凭证。这些凭证对于确定您的伤害程度、计算赔偿金额以及后续可能的法律诉讼都至关重要。

四、积极协商赔偿

在充分收集证据的基础上，您可以与公司及打人者进行赔偿协商。您可以合理提出以下赔偿项目：

• 医疗费：按实际发生额计算。
• 误工费：依据您的误工时间和收入状况确定。
• 护理费：若需要护理，按护理人员的收入或当地护工标准计算。
• 交通费：因就医或转院治疗实际发生的费用。
• 营养费：根据您的伤情和医嘱确定。
• 住院伙食补助费：若住院治疗，按当地标准计算。
• 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地标准计算。
• 精神损害抚慰金：根据您的伤情和侵权行为的性质确定。

若双方达成一致，应签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款。

五、法律途径解决纠纷

若协商无果，您可以通过以下法律途径解决纠纷：

1. 申请调解：向人民调解委员会或劳动争议调解组织申请调解，寻求公正解决方案。
2. 提起诉讼：若调解不成，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在准备诉讼材料时，需包括起诉状、证据清单及相关证据材料，明确诉讼请求及事实和理由。同时，注意确定管辖法院（通常由被告住所地或侵权行为地人民法院管辖）和准备充分的诉讼材料。

六、注意诉讼时效

务必关注诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，一般诉讼时效期间为三年，自您知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，您应及时采取行动，合理索赔，避免超过时效而丧失胜诉权。

综上所述，帮公司做事被他人打伤后，您应明确法律关系、全面收集证据、及时就医并保留医疗凭证、积极协商赔偿，并通过法律途径解决争议。同时，务必注意诉讼时效问题，及时采取有效措施依法维护自身合法权益。