您好，非常理解您在公司做事受伤后的担忧和困惑。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，您有权获得相应的工伤赔偿。下面我将为您详细介绍赔偿的流程和项目：

一、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 公司应在事故伤害发生之日或您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果您的伤情经过治疗相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 鉴定期限一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

3. 赔偿协商与仲裁：

   • 根据鉴定结果，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满，您可以在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。

二、赔偿项目

1. 未构成伤残等级：

   • 医疗费用：公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 护理费用：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付护理费。

2. 构成伤残等级：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：
     • 1-4级伤残：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
     • 5-6级伤残：保留劳动关系，如果公司难以安排工作，则由公司按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是5-10级伤残，并且与公司解除或终止劳动关系，您可以获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、其他费用

除了上述赔偿项目外，您还可能获得住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等费用的赔偿。这些费用也都有相应的支付标准和规定。

四、赔偿责任承担

• 如果公司为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。但停工留薪期工资、部分护理费等仍由公司承担。
• 如果公司未为您缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目都将由公司承担。

五、建议

在处理工伤赔偿问题时，我建议您首先确认公司是否为您投保了工伤保险。如果公司未投保，您应迅速搜集劳动关系证明，并在一年内申报工伤。同时，您可以咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保您的权益得到最大程度的保障。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和项目。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。