关于您提出的“员工在公司做个人的事受伤怎么赔偿”的问题，这需要根据具体的情况来确定赔偿责任和方式。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确员工受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。因此，如果员工是在做与公司业务无关的个人事情时受伤，这通常不会被认定为工伤。
非工伤情况下的赔偿：
公司责任：在员工因个人原因受伤的情况下，公司一般没有直接的赔偿责任，因为这不是由于工作原因导致的伤害。然而，如果公司存在过错，比如未提供必要的安全保障措施，导致员工在工作环境内因个人事务受伤，那么公司可能需要承担一定的过错赔偿责任。
赔偿来源：在这种情况下，赔偿通常不会由工伤保险基金支付，而是需要根据过错程度由公司或员工个人（或第三方，如果涉及）来承担。
赔偿流程：员工可以先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，员工可以通过法律途径，如申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，来寻求赔偿。
工伤情况下的赔偿（虽与问题不完全相关，但为全面解答而提及）：
如果员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么这将属于工伤范畴。在这种情况下：
公司责任：公司有义务在规定时间内为员工申请工伤认定，并根据是否缴纳了工伤保险来确定赔偿责任。如果公司缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳，那么公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等多个项目，具体赔偿金额需要根据员工的伤情和工伤等级来确定。
综上所述，员工在公司做个人的事受伤时，赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果是因为个人原因导致的伤害且公司无过错，那么公司通常没有赔偿责任；但如果公司存在过错或员工受伤与工作有关（即属于工伤），那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。在任何情况下，员工都应该先与公司进行协商，并保留好相关证据以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。