针对“员工在公司做与工作无关的事受伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确一个基本原则：员工在工作时间应当履行工作职责，如果因自己擅自进行与工作无关的活动而受伤，这通常被视为是员工自身的过错。在这种情况下，公司或老板一般是没有赔偿义务的。这是因为员工应当对自己的行为负责，尤其是在工作时间内，应当专注于工作相关的任务。
然而，也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果公司或老板明知员工在做与工作无关的事情，但并未加以制止，或者工作场所本身存在安全隐患，导致员工在正常行走或进行其他非工作活动时受伤，那么公司或老板就可能需要承担一定的责任。这是因为公司或老板有责任提供一个安全的工作环境，并对员工的行为进行适当的管理和监督。
具体来说，如果员工在工作时间内做与工作无关的事情受伤，我们可以从以下几个方面来判断责任归属：
员工自身过错：如果员工是在进行与工作完全无关的活动时受伤，且公司或老板并未明知或默许这种行为，那么员工自身应当承担责任，公司或老板无需赔偿。
公司或老板管理不善：如果公司或老板明知员工在做与工作无关的事情，但并未采取有效措施加以制止，或者工作场所存在明显的安全隐患，导致员工受伤，那么公司或老板就可能需要承担一定的赔偿责任。
工伤认定：虽然员工在做与工作无关的事情时受伤通常不被认定为工伤，但如果员工能够证明其受伤与工作有一定的关联性，或者符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，那么就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，员工在公司做与工作无关的事受伤如何赔偿，需要根据具体情况来判断。如果员工自身存在过错，公司或老板通常无需赔偿；但如果公司或老板存在管理不善或工作场所存在安全隐患等问题，导致员工受伤，那么就需要承担相应的赔偿责任。同时，员工也可以尝试申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。