员工无过错情况下发生工伤，用人单位仍需依法承担工伤保险责任，赔偿范围及标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，具体结论及分析如下：

1. 赔偿主体与责任划分
   根据《工伤保险条例》第二条，用人单位需为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的由用人单位承担全部赔偿责任。即使员工无过错（如操作规范但因设备故障导致事故），用人单位仍需通过工伤保险基金或自行支付赔偿，员工过错与否不影响赔偿责任的承担。

2. 赔偿项目及标准
   无过错工伤的赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，由用人单位或工伤保险基金支付护理费；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：五至十级伤残职工离职时，由工伤保险基金或用人单位支付。
     

3. 特殊情形处理

   • 第三人侵权导致工伤：如交通事故，员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费用除外），但需注意赔偿项目是否重复；
     
   • 未参保员工赔偿：用人单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿项目（包括工伤保险基金支付部分）均由用人单位承担；
     
   • 争议解决：对工伤认定结论或赔偿标准有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：员工发生工伤后，应立即要求用人单位申请工伤认定（30日内），逾期未申请的，员工或其近亲属可自行申请（1年内）。赔偿金额需结合伤残等级、工资水平及地方标准计算，如有疑问可直接向我咨询具体案例。