在工伤案件中，即使员工自身存在过错，只要符合工伤认定的条件，其仍然有权享受工伤保险待遇。这是因为工伤赔偿遵循的是无过错责任原则，旨在保障劳动者在遭受工伤时能够及时获得救治和经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、无过错责任原则
无过错责任原则意味着，无论劳动者在工作过程中是否存在过错（如操作失误、违反规章制度等），只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则体现了对劳动者权益的充分保护。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤保险赔付项目及承担方式
工伤保险赔付项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用的承担方式如下：
- 用人单位已缴纳工伤保险：由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应费用。例如，医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资则由用人单位支付。
- 用人单位未缴纳工伤保险：由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
四、特殊情况说明
在极少数特殊情况下，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，将不得认定为工伤或者视同工伤。然而，这些情况并不包括因操作失误或违反规章制度等一般过错导致的工伤。
五、赔付程序
- 工伤认定：向相关部门申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行鉴定。
- 协商赔偿：用人单位与工伤职工就赔偿事宜进行协商。
- 申请仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
六、建议
- 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向相关部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 了解赔付项目和标准：熟悉工伤保险赔付的项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询专业律师：在处理工伤案件时，如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，即使工伤员工存在过错，只要符合工伤认定的条件，其仍然有权享受工伤保险待遇。具体的赔付项目和数额会根据伤情、劳动能力鉴定结果以及当地的相关法规和政策来确定。