在劳动者和公司都有过错的情况下，员工赔偿问题需根据具体过错程度、损害后果及双方责任划分来综合确定，并非简单地由某一方承担全部责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则与责任划分

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，当劳动者和公司均存在过错时，通常会按照各自的过错程度来分担责任。这体现了法律上的“过错相抵”原则，即双方根据过错大小，各自承担相应的责任份额。

1. 过错程度评估：

   • 劳动者过错：可能包括违反公司规章制度、操作不当、疏忽大意等。
   • 公司过错：可能包括未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的劳动保护用品等。

2. 责任划分：

   • 在具体案件中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据，评估各自的过错程度，并据此划分责任比例。
   • 例如，如果劳动者承担30%的过错责任，公司承担70%的过错责任，那么对于造成的损害，劳动者需承担30%的赔偿责任，公司则需承担70%。

二、赔偿范围与计算

赔偿范围通常包括因过错造成的直接经济损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金（如适用）等。具体计算方式如下：

1. 直接经济损失：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
   • 误工费：根据劳动者的实际工资收入和误工时间计算。公式为：误工费 = 工资收入 × 误工时间。
   • 残疾赔偿金（如适用）：根据劳动者的伤残等级和当地相关标准计算。

2. 责任分担后的赔偿金额：

   • 根据责任划分比例，计算各自应承担的赔偿金额。例如，总损失为10万元，劳动者承担30%，则劳动者需赔偿3万元；公司承担70%，则公司需赔偿7万元。

三、特殊情况与考虑因素

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于过错责任的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将作为责任划分的重要依据。

2. 第三方因素：

   • 如果损害的发生还涉及第三方因素，如设备供应商的产品质量问题，那么第三方也可能需要承担相应的责任。

3. 协商与调解：

   • 在实际处理中，双方可以通过协商或调解的方式解决赔偿问题，这有助于节省时间和成本，并维护双方的合作关系。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 劳动者和公司都应积极收集与过错责任相关的证据，如工作记录、监控视频、医疗记录等，以便在责任划分时提供有力支持。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果双方对责任划分或赔偿金额存在争议，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，以维护自身合法权益。

3. 及时沟通与协商：

   • 在事故发生后，双方应及时沟通并尝试协商解决赔偿问题，避免矛盾升级和损失扩大。

总之，在劳动者和公司都有过错的情况下，员工赔偿问题需根据具体过错程度、损害后果及双方责任划分来综合确定。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。