劳动者因重大过失给公司造成损失的，公司一般不能直接要求劳动者赔偿全部损失，但可在法定或约定情形下，按过错程度要求劳动者承担部分赔偿责任。以下从不同角度详细分析：

从法律规定角度

1. 一般原则：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这表明，法律并没有赋予公司直接要求劳动者全额赔偿损失的权利，而是设定了一定的限制条件。
2. 重大过失的界定：重大过失是指劳动者在履行职责过程中，违反了基本的注意义务，且这种违反行为明显超出了正常人的行为范围，导致公司遭受了重大损失。例如，财务人员因疏忽大意将公司巨额资金转入错误账户且无法追回；仓库管理员未按规定检查仓库安全，导致仓库发生火灾造成重大财产损失等。对于是否构成重大过失，需要结合具体的工作岗位、职责要求、行业惯例等因素进行综合判断。

从公司内部规定和劳动合同约定角度

1. 公司内部规章制度：公司可以在内部规章制度中明确规定劳动者在不同过错程度下应承担的赔偿责任。如果公司的规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向劳动者公示或者告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。当劳动者因重大过失给公司造成损失时，公司可以依据规章制度要求劳动者承担相应的赔偿责任。
2. 劳动合同约定：公司和劳动者可以在劳动合同中约定劳动者因过错给公司造成损失的赔偿责任。这种约定应当明确具体，包括赔偿的范围、方式、比例等内容。例如，双方可以约定劳动者因重大过失给公司造成损失的，应按照损失金额的一定比例（如30%、50%等）进行赔偿。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

从实际赔偿情况角度

1. 赔偿范围：公司要求劳动者赔偿的损失应当是直接经济损失，不包括间接经济损失。直接经济损失是指因劳动者的过错行为直接导致的公司财产减少或者费用增加，如货物损坏的修复费用、因违约支付的违约金等。间接经济损失是指由于直接经济损失而引发的其他损失，如因货物损坏导致公司错过销售旺季而减少的利润等，这部分损失一般不能要求劳动者赔偿。
2. 赔偿方式：除了从劳动者工资中扣除赔偿金额外，公司和劳动者还可以协商其他赔偿方式，如一次性支付赔偿金、分期支付赔偿金等。如果劳动者无力一次性支付赔偿金，公司可以与劳动者协商分期支付，并签订书面协议明确分期支付的期限、金额等内容。

举例说明

假设某公司的一名司机在运输货物过程中，因疲劳驾驶导致车辆发生严重交通事故，造成货物全部损坏，损失金额为10万元。公司内部规章制度规定，因重大过失给公司造成损失的，劳动者应承担50%的赔偿责任。同时，劳动合同中也有类似约定。在这种情况下，公司可以依据规章制度和劳动合同的约定，要求司机承担5万元的赔偿责任。如果司机的月工资为5000元，公司每月最多只能从其工资中扣除1000元（5000元×20%）作为赔偿，直至扣满5万元为止。

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