员工在公司受伤后的赔偿问题，确实是一个需要细致且全面解答的疑问。首先，我们要明确的是，员工受伤后的赔偿主要依据是否认定为工伤来进行判定。
一、工伤认定与赔偿责任
工伤认定条件：
- 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。
- 此外，还有一些视同工伤的情形，如员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，具体可参照《工伤保险条例》第十五条。
赔偿责任：
- 一旦员工被认定为工伤，他将依法享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期待遇等。
- 用人单位有义务参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。如果未参加，那么所有工伤保险待遇项目和标准将由用人单位自行承担。
二、赔偿项目与标准
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的所有合理费用，包括诊疗费、药费、住院费等，都将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用在符合规定的情况下，也将由工伤保险基金承担。
- 生活护理费：如果工伤员工需要生活护理，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么生活护理费将从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：如果员工因工伤导致五级或六级伤残，且难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
三、非工伤情况下的赔偿
如果员工受伤不符合工伤认定条件，比如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致受伤，那么公司一般不承担赔偿责任。但是，如果公司对员工的受伤存在过错，比如设施设备存在安全隐患未及时排除，那么公司需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体金额将根据实际损失和双方责任比例来确定。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工或单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以避免错过申请时限。
- 保留好相关证据：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些证据在后续的赔偿申请中至关重要。
- 了解自己的权益：员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在协商或仲裁时能够维护自己的合法权益。
综上所述，员工在公司受伤后的赔偿问题涉及多个方面和环节，需要按照相关法律法规和程序进行申请和处理。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。