员工在职期间受伤，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》以及可能涉及的《中华人民共和国民法典》来进行处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。但也有一些例外情况，比如员工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤。

工伤认定程序：

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 认定结果：社会保险行政部门在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

员工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级和生活自理障碍程度，这是确定赔偿金额的重要依据。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目主要包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分：

1. 工伤保险基金支付：

   • 医疗费用：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等。
   • 康复费用：符合规定的康复费用。
   • 其他费用：如伙食补助费、外地就医交通食宿费（需经同意）、辅助器具费、生活护理费等。
   • 伤残待遇：一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
   • 因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 用人单位支付：

   • 停工留薪期工资福利待遇：受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 五级至六级伤残津贴及社会保险费：若员工伤残等级为五至六级且难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，并继续缴纳社会保险费。

四、特殊情况处理

• 第三人侵权造成伤害：若员工伤害由第三人侵权行为造成，员工在申请工伤认定的同时，还可以依据《民法典》请求人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入、辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

• 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。

五、建议与流程

1. 及时申请工伤认定：员工在受伤后应尽快与用人单位沟通，确保用人单位在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织应及时提出申请。

2. 保留好相关证据：包括医疗记录、劳动合同、工资发放记录等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

3. 了解赔偿流程：包括确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿金额以及争议解决等步骤。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

4. 寻求专业法律帮助：若员工在赔偿过程中遇到复杂问题或用人单位不配合，建议寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，员工在职期间受伤，其赔偿问题涉及多个法律层面和程序。为确保自身权益，员工应充分了解相关法律法规和赔偿流程，并在必要时寻求专业法律帮助。