针对您提出的“在职员工在家受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在家受伤是否属于工伤，这是决定赔偿方式的关键。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，对于在家受伤的情况，是否构成工伤需要具体分析。如果员工是在执行与工作相关的任务（如远程办公、处理紧急工作事务等）时受伤，且这种受伤与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
如果属于工伤：
申报工伤：公司应尽快为员工申报工伤，以便员工能够享受工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目的赔偿。
工伤保险基金支付：如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用将由工伤保险基金支付。
公司承担费用：如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么全部费用将由公司承担。
如果不属于工伤：
如果员工在家受伤与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。此时，公司可以按照公司规章酌情处理，比如提供一定的慰问金或协助员工处理相关事宜，但这并非法律义务。
额外注意事项：
劳动关系与劳务关系的区分：这一点在“家里工人受伤怎么赔偿”的参考信息中也有提及。对于在职员工而言，他们与公司之间通常存在劳动关系，因此应适用《工伤保险条例》进行赔偿。而如果是劳务关系（如临时工、兼职等），则可能按照《民法典》的相关规定，根据双方过错来承担责任。
及时协商与诉讼：无论是否属于工伤，如果员工与公司之间就赔偿问题存在争议，建议及时协商解决。协商不成的，可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
证据固定：在处理此类纠纷时，固定相关证据至关重要。比如，员工应保留好医疗记录、工伤认定决定书、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，对于在职员工在家受伤的情况，首先需要确认是否属于工伤。如果属于工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不属于工伤，则按照公司规章酌情处理。在任何情况下，都建议员工和公司保持沟通，及时协商解决争议，并在必要时寻求法律帮助。