在职员工在工作中不慎骨折，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤（包括不慎骨折），属于工伤范畴。赔偿流程及项目包括：

   • 工伤认定：用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可由员工或其近亲属自行申请（1年内）。
     
   • 医疗费用：工伤保险基金支付符合目录的医疗费、康复费等。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资），离职时还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     

2. 若不构成工伤（如因个人疏忽且非工作原因）

   • 用人单位无过错时：员工需自行承担医疗费用，但若用人单位未提供安全劳动条件（如未配备防护设备），可能需承担部分赔偿责任（依据《民法典》第1165条过错责任原则）。
     
   • 第三方侵权时：如因同事故意或过失导致骨折，员工可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等（依据《民法典》第1179条人身损害赔偿规定）。
     

关键提醒：

• 无论是否构成工伤，建议员工第一时间保留证据（如现场照片、医疗记录、同事证言），并要求用人单位协助申请工伤认定。
  
• 若用人单位拒绝配合或对赔偿有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、骨折部位及伤残等级等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。