员工在上班期间摔倒骨折，其赔偿问题主要依据工伤认定的结果以及相关的法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定

首先，需要确认员工摔倒骨折是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。新员工只要与用人单位建立了劳动关系，且受伤情形符合上述规定，通常就能被认定为工伤。但需要注意的是，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形是不得认定为工伤的。

二、赔偿项目及标准

一旦工伤认定成立，员工就有权获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括以下几部分：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 治疗费用：包括挂号费、检查费、手术费、药费等直接医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费，以及异地就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：如果经劳动能力鉴定委员会确认，员工需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用同样由工伤保险基金支付。
   • 伤残津贴及一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资：在员工因工伤无法工作期间，用人单位需要按原工资标准支付工资，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重可适当延长。
   • 伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者员工提出解除劳动合同，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

4. 侵权损害赔偿：

   • 如果员工受伤是由于用人单位的过错导致的，那么员工除了享受工伤保险待遇外，还可以向用人单位主张侵权损害赔偿。

三、赔偿金额的确定

赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合确定的。这包括员工的伤残等级、个人工资水平、地区差异以及治疗情况等。例如，伤残等级越高，赔偿金额通常也越多；个人工资水平越高，一次性伤残补助金等以本人工资为基数的赔偿项目金额也越大；不同地区对一次性医疗补助金和就业补助金的计算标准可能不同，经济发达地区的金额可能更高；医疗费用的多少也会直接影响总赔偿额。

四、建议与注意事项

• 员工在受伤后应及时进行工伤认定，并咨询专业律师或法律机构以了解自己的权益和维权途径。
• 保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
• 如果用人单位未按规定支付赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工上班摔倒骨折，只要符合工伤认定条件，就有权获得相应的赔偿。赔偿项目和金额根据具体情况而定，员工应了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保障。