针对您提出的“员工在上班期间骨折怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、工伤认定
首先，要确定员工骨折是否属于工伤。根据相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。例如，员工在车间操作机器时因机器故障受伤导致骨折，这种情况一般就属于工伤。如果骨折是由于员工故意为之或者与工作完全无关的私人行为导致，那么则不属于工伤范畴。
单位需要在事故伤害发生后的30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明等材料。
二、劳动能力鉴定
待员工伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤由劳动能力鉴定委员会根据相关标准执行，骨折情况不同，伤残等级也会有所差异。
三、赔偿项目
赔偿项目主要包括以下几个方面：
医疗费：由工伤保险基金支付，包括治疗骨折的诊疗费、药费等合理费用。如果单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工工资福利不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。等级越高，补助金越多。例如，十级伤残为7个月本人工资（指工伤前12个月平均缴费工资）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若员工与单位解除劳动关系，根据当地规定，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
四、协商与仲裁
如果单位与员工就赔偿事宜无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在此之前，建议双方先进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
综上所述，员工在上班期间骨折的赔偿事宜涉及多个环节和多个赔偿项目。具体赔偿金额和赔偿方式会因地区、伤残等级、员工工资水平等多种因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。