针对您在公司上班受伤骨折的赔偿问题，这确实是一个需要细致处理且涉及多个法律层面的情况。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、确认用工关系
首先，需要明确您与公司之间是劳动关系还是劳务关系。
- 劳动关系：如果您与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系（如公司支付劳动报酬、缴纳社保、进行管理等），则您的赔偿将依据《工伤保险条例》进行。
- 劳务关系：如果您是受雇于个人或不具备用人单位主体资格的组织，且双方按约定提供劳务并获取报酬，不存在管理与被管理的隶属关系，则您的赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。
二、劳动关系下的赔偿流程和项目
如果您与公司之间是劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么赔偿流程和项目如下：
申请工伤认定：
- 您应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，您或您的近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明等。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，分为十个伤残等级。
赔偿项目和标准：
- 医疗费用：治疗骨折所需的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
- 伙食补助费、交通食宿费：根据实际发生的费用凭据报销，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、劳务关系下的赔偿流程和项目
如果您与公司之间是劳务关系，那么赔偿流程和项目如下：
协商或诉讼：
- 双方可先协商赔偿事宜；协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
赔偿项目和标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
- 其他费用：如住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际情况确定。
四、特别提示
- 如果公司未为您购买工伤保险，所有赔偿责任将由公司承担。
- 具体赔偿项目和金额可能因地区、政策及个人情况而异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，如医疗记录、事故报告、工资单等，以便后续维权使用。
希望以上解答能帮助您更好地理解和处理在公司上班受伤骨折的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。