您好，关于职工遇到工伤在家如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当职工发生工伤后，应立即或尽快向用人单位报告工伤情况。用人单位在得知工伤情况后，有责任在规定的时间内（通常是工伤发生后的一定时限内，如24小时或48小时内，具体根据当地规定）为员工向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
一旦工伤被认定，员工就可以享受工伤保险待遇。对于在家疗伤期间的工资，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应按照员工受伤前的工资标准正常支付，这通常被称为停工留薪期间的工资。支付期限一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
此外，员工还可以根据工伤的具体情况，向工伤保险基金申请以下相关赔偿：
医疗费用报销：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、交通食宿费等，按照实际发生的费用进行报销。
伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，可以从工伤保险基金获得一定比例的伤残津贴。伤残等级越高，津贴比例越高。
生活护理费：对于因工伤导致生活不能自理的员工，根据护理等级，可以从工伤保险基金获得生活护理费。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于因工伤导致伤残并解除劳动关系的员工，根据伤残等级和当地规定，可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
赔偿的具体金额和标准根据工伤的严重程度、伤残等级、当地平均工资水平以及工伤保险政策等因素确定。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述相关赔偿应由用人单位自行支付。
最后，我建议您在工伤发生后，除了及时向用人单位报告并申请工伤认定外，还可以咨询当地的劳动行政部门或工伤保险机构，以获取更具体的赔偿信息和指导。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等证据材料，以便在需要时提供证明。