员工摔伤在家休养怎么赔偿，这个问题主要涉及到工伤保险的相关规定和赔偿流程。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要确定员工摔伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这通常会被认定为工伤。一旦工伤被认定，员工就有权享受相应的工伤保险待遇。
接下来，我们来看具体的赔偿项目：
医疗费用：员工摔伤后，因治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可以从工伤保险基金中支付。这意味着员工不需要自己承担这些费用。
停工留薪期工资：员工摔伤在家休养期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的休假证明来确定，最长不超过12个月。如果伤情严重或特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
伤残津贴等：如果员工摔伤后被评定为伤残等级，那么他将停发原待遇，转而享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。具体金额和待遇标准会根据伤残等级来确定。
护理费：如果员工因摔伤导致生活不能自理，需要护理的，那么根据护理等级，由单位支付护理费。护理费的标准通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付。
最后，如果单位未依法缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由单位来承担。因此，建议单位一定要依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身的风险。
综上所述，员工摔伤在家休养的赔偿问题，主要涉及到医疗费用的报销、停工留薪期工资的支付、伤残待遇的享受以及护理费的支付等几个方面。具体赔偿金额和待遇标准会根据员工的伤残等级和实际情况来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。