若员工摔伤骨折不属于工伤，在家休养期间的赔偿问题主要依据民事侵权或雇主责任（若存在过错）来处理，具体如下：

1. 若摔伤与工作无关且雇主无过错
   若员工是在非工作时间、非工作场所因个人原因摔伤（如上下班途中因自身疏忽摔倒、家中活动受伤等），且雇主不存在未提供安全环境等过错，则雇主无需承担赔偿责任。此时员工需自行承担医疗费用、误工损失等，但可通过以下途径减少损失：

   • 医疗保险：若员工有社会医疗保险或商业医疗保险，可申请报销医疗费用；
     
   • 误工费：若与雇主协商一致，雇主可能基于人道主义或劳动合同约定，给予一定期限的带薪休假或补贴（非强制义务）。

2. 若雇主存在过错导致摔伤
   若员工摔伤虽非工伤，但因雇主未履行安全保障义务导致（如工作场所地面湿滑未及时清理、未提供必要防护设备等），则雇主需承担部分或全部赔偿责任，依据《民法典》第1165条（过错责任原则）处理。赔偿范围包括：

   • 医疗费：实际发生的合理医疗费用；
     
   • 误工费：因休养导致的收入减少部分（需提供收入证明）；
     
   • 护理费：若需专人护理，按实际支出或当地护工标准计算；
     
   • 营养费、交通费：根据实际需要酌情支持。
     注意：员工需举证证明雇主过错与摔伤之间的因果关系（如监控录像、证人证言等）。

3. 若摔伤涉及第三方侵权
   若员工摔伤是由第三方（如他人碰撞、公共设施故障等）导致，可向侵权方主张民事赔偿，赔偿项目同上。若侵权方无法确定或无力赔偿，且雇主存在补充责任（如未尽安全提示义务），可能需承担相应比例的赔偿。

建议行动步骤：

1. 收集证据：医疗记录、费用单据、事故现场照片、证人联系方式等；
   
2. 与雇主协商：明确摔伤原因及雇主责任，协商赔偿方案；
   
3. 申请调解或诉讼：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向法院起诉（注意3年诉讼时效）。
   

若有进一步细节（如摔伤具体场景、雇主态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况分析。