针对您提出的问题“员工在店里摔倒在家休息怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果员工在店铺内部摔倒并因此受伤，且这一伤势是在其履行职务过程中发生的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常会被认定为工伤事故。作为雇主，您对此类情况负有相应的赔偿职责。
赔偿责任主要涵盖以下几个方面：
医疗费用：包括员工因治疗伤势所必需的医疗费用，如挂号费、诊疗费、住院费、手术费、药费等。
陪护费用：如果员工因伤势严重需要陪护，那么陪护人员的费用也应由雇主承担。
交通费用：员工因治疗伤势所产生的交通出行费用，如打车费、公共交通费等，也应纳入赔偿范围。
误工损失：员工因伤势导致无法工作而产生的直接经济损失，即误工费，也应由雇主赔偿。
残疾赔偿：如果员工因此次事故不幸致残，雇主还需负担残疾人专用生活辅助器具购置费用及残疾赔偿金。
在赔偿责任的划分上，如果店铺内部环境存在明显的安全隐患，导致员工发生意外滑倒，那么店铺应承担主要的赔偿责任。然而，如果员工本身也存在过失行为，比如未注意地面湿滑、穿着不当等，这可能会对店铺的赔偿责任产生一定程度的减轻作用。
为了妥善处理此类事故，建议您在事故发生后及时与员工沟通，了解其伤势情况，并尽快安排医疗救治。同时，您也应尽快对店铺内部的安全隐患进行排查和整改，以避免类似事故的再次发生。
最后，如果双方对赔偿责任存在争议，建议您及时咨询专业的法律人士或机构进行调解或仲裁，以确保双方的权益得到妥善保障。