员工在店里自己摔倒了，店里是否需要赔偿，这主要取决于摔倒的原因、时间、地点以及店里是否尽到了安全保障义务。以下是具体分析：
若构成工伤，店里需承担责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，员工在搬运货物、整理货架时不慎摔跤受伤，即属于此类情况。
- 一旦认定为工伤，店里作为用人单位需承担相应责任，包括支付停工留薪期的工资福利，以及未缴纳工伤保险时承担原本由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）。
若店里存在过错，也需承担责任：
- 即使摔跤不完全因工作原因，若店里存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志、通道堆放杂物影响通行等）导致员工受伤，店里也需承担赔偿责任。
- 店里需对员工因摔跤造成的人身损害进行赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
若员工自身存在故意或重大过失，且店里已尽安全保障义务，店里可能不承担责任：
- 若员工故意摔跤以骗取赔偿，或存在重大过失行为（如嬉戏打闹、违反安全规定在禁止通行区域活动等）导致摔跤，且店里已尽到合理的安全保障义务和管理义务，则店里可能不需要承担或仅承担很少一部分责任。
- 在此情况下，店里需承担相应的举证责任，证明员工存在故意或重大过失。
其他考虑因素：
店里的安全保障义务：
- 店里作为公共场所的管理者，有义务确保店内环境的安全，包括及时清理隐患、设置警示标志等。若店里未尽到这些义务，即使员工存在一定过失，店里也可能需承担部分责任。
具体责任的判定：
- 在实际案例中，具体责任的判定需综合考虑多方面因素，如员工的行为、店里的管理状况、事故发生的具体原因等。因此，在处理此类纠纷时，建议详细分析事故发生的经过和原因，以便更准确地判定责任。
建议：
- 若员工在店里摔倒受伤，首先应确认是否构成工伤，并尽快向店里报告事故情况。
- 店里应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜的处理，同时加强店内安全管理，防止类似事故再次发生。
- 若双方对责任划分存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决纠纷，以确保公正、合理地处理问题。
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