员工因自身原因在公司受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿方式。以下是具体分析：
若员工受伤完全因其自身故意或重大过失导致，且公司无任何过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。因此，公司通常无需承担赔偿责任。但需注意，若公司未尽到基本的安全保障义务（如未设置安全警示标识、未提供必要的安全防护设备等），即使员工自身有过错，公司也可能需承担部分责任，具体比例由法院根据双方过错程度判定。
若员工受伤虽因其自身原因，但公司存在一般过失或未尽到安全保障义务：
- 公司需承担与其过错程度相适应的赔偿责任。例如，员工因操作不当受伤，但公司未提供安全培训或未定期检查设备，导致设备存在安全隐患，此时公司需根据过错比例赔偿员工医疗费、误工费等损失。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
若员工受伤属于工伤范畴（无论员工自身是否存在过错）：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使员工自身存在过错（如违规操作），公司仍需按工伤保险规定承担赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但需注意，若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，不得认定为工伤或视同工伤，公司无需承担工伤保险责任。
建议行动：
- 公司角度：立即将员工送医治疗，并保存相关医疗记录；调查事故原因，明确责任归属；若涉及工伤，及时向社保部门申报工伤认定；根据责任比例与员工协商赔偿事宜，或通过法律途径解决争议。
- 员工角度：保留医疗记录、工资单等证据；若认为公司存在过错，可与公司协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；若符合工伤条件，及时要求公司申报工伤认定，并享受工伤保险待遇。
温馨提示：劳动法律关系复杂，具体案件需结合证据和法律规定综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为您提供详细解答。