针对您提出的“公司被员工起诉工伤怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，在常规的工伤赔偿情境中，通常是员工向公司主张工伤赔偿，而非公司被员工起诉要求赔偿（除非存在特殊情况，如员工存在重大过错导致事故且给公司带来重大损失，或员工骗取工伤赔偿等，但这些情况较为少见且处理方式与常规工伤赔偿不同）。不过，基于您的提问，我将从公司如何应对员工工伤赔偿诉求的角度，给出详细解答。
一、理解工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等相关法律法规，对员工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由公司（或工伤保险基金）承担的一种经济补偿责任。其核心原则是“无过错责任”，即无论员工在事故中是否存在过错，公司都应承担相应的赔偿责任（当然，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定免责情形除外）。
二、公司应对员工工伤赔偿诉求的步骤
确认工伤事实：
- 公司应首先确认员工所受伤害是否属于工伤范畴，这通常需要依据《工伤保险条例》中的相关规定进行判断。
- 如果员工已向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并已被认定为工伤，公司应尊重这一认定结果。
评估赔偿范围：
- 根据工伤认定结果和员工的伤残等级（如果适用），公司应评估需要承担的赔偿范围，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 赔偿范围应严格按照《工伤保险条例》及相关地方性法规的规定执行。
协商与调解：
- 在确认赔偿范围后，公司应与员工进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商不成，可以考虑通过劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解。
准备应诉材料（如被起诉）：
- 如果员工选择通过法律途径解决争议，并起诉公司要求工伤赔偿，公司应积极准备应诉材料。
- 应诉材料应包括但不限于：劳动合同、工伤认定决定书、赔偿范围评估报告、已支付的赔偿款项记录等。
参与庭审与执行判决：
- 如果案件进入庭审阶段，公司应按时参加庭审，充分陈述观点、出示证据。
- 无论判决结果如何，公司都应遵守并执行法院判决。如不满判决结果，可在法定期限内提起上诉或申请再审。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工存在重大过错导致事故发生，且给公司带来重大经济损失，公司可以在承担工伤赔偿责任的同时，依据相关法律规定和公司规章制度，就损失部分向员工追偿（但这一追偿权通常受到严格限制，且需通过法律途径实现）。
- 如果员工骗取工伤赔偿，公司应收集相关证据，并通过法律途径要求员工返还不当得利。
四、建议与总结
- 在处理员工工伤赔偿问题时，公司应始终遵循法律法规的规定，确保赔偿的合法性和合理性。
- 优先考虑通过协商、调解等非诉讼方式解决争议，以节省时间、成本，并维护双方的和谐关系。
- 如需通过法律途径解决争议，公司应积极准备应诉材料，并按时参加庭审，充分维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理员工工伤赔偿问题时遇到具体困难或疑问，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取更具体的法律建议。